猎头业务操作实务()fhq.pptxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
猎头业务操作实务;猎头业务基本现状; 人才市场发展现状及特点; 猎头和中介; 猎头在人才招聘领域严格来说应该叫做 “高级人才寻访”。 高级人才寻访 executive search 为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。 高级人才 满足客户要求的具有较高知识水平、专业技能的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员。 ------ 《高级人才寻访服务规范》国家标准;猎头;新时期猎头业的挑战; 猎头业务流程;杭州猎头服务流程;客户需求; 客 ?? 需 求; 客 户 需 求; 客 户 需 求; 客 户 需 求; 客 户 需 求; 客 户 需 求; 客 户 需 求;计划业务会; 寻找人才;光辉国际寻访方法比较分析 主动寻访 50% 信息资源库 35 % 个人网络 10% 公共信息 5 % ;初步评估; 接近候选人;判断身份 判断学历、培训经历 判断工作经历 判断职务范围 判断业绩 判断离职原因 判断当前报酬;创造气氛 注意无声语言 应用语气艺术 双向沟通 倾听 情景提问,BEI访谈 及时分析和判断;深入评估;深入评估;深入评估;深入评估;深入评估;深入评估;推荐报告;推荐报告;推荐报告;背景调查;背景调查;背景调查;背景调查;背景调查;背景调查;背景调查;背景调查; 安排候选人与客户见面; 协助聘用条件谈判; 跟踪服务;招聘顾问素质要求; 招聘顾问素质要求; 招聘顾问素质要求; 招聘顾问素质要求;招聘顾问素质要求; 招聘顾问素质要求;招聘顾问素质要求

文档评论(0)

189****5087 + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:7102116031000022
认证主体仪征市思诚信息技术服务部
IP属地江苏
统一社会信用代码/组织机构代码
92321081MA278RWX8D

1亿VIP精品文档

相关文档