股权激励的十四种方式.docVIP

xxxx有限公司 第 PAGE \* Arabic 10 页 共 NUMPAGES \* Arabic 14 页 保密资料，非经公司许可，严禁泄露及外传 股权激励的十四种方式： 1、股票期权模式（期权）：到期可以行使买股票的权利（价格低，低于二级市场买），二级市场是以全价购买。 【适用范围】：上市公司、新三板等。资本增值较快，人力资本增值效果明显的公司，如高科技行业 【优点】：具有长期激励效果；不行权没有任何额外的损失；企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本；有股价差，激励力度比较大；降低委托代理成本。 【缺点】：股票市场的风险；可能带来经营者的【短期行为】。 【实操】：期权价格设置要合理（一股价格不重要，公司价值很重要）；可以借钱给员工，用每年分红的钱还，分红1000，还500，给员工分500；销售收入乘以3到5倍及时公司价值（以审计师出来一个审计报告，让员工相信公司值这么多钱）；一般员工购买价格打五折。 2、限制性股票模式（锁定股票）：有惩罚性、有获得条件（股权激励必须和业绩绑定）、有出售条件 【适用范围】：业绩不佳的上市公司、处于产业调整过程中的上市公司、初创期企业（高科技行业） 【优点】：激励对象无需现金付出或