内在报酬的作用与实施.pdfVIP

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2021-11-18 发布于天津
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摘要在现代一些发达的市场经济国家由于社会生产力水平和人们生活水平的提高以及管理科学的产生和丰富不仅报酬水平迅速提高报酬形式也实现了多样化传统的物质性外在报酬已不能满足人们的需要所以本文主要讨论了外在报酬的局限性以及内在报酬的优势和实施途径希望企业在重视外在报酬的同时充分发挥内在报酬的优势发掘员工潜力提高企业竞争力关键字外在报酬内在报酬激励目录摘要引言内在报酬的提出内在报酬的必要性外在报酬的局限性目前在我国知识性员工更加重视内在报酬内在报酬的作用内在报酬的实施途径结语参考文献致谢引言世纪伴随着知识

ABSTRACT 摘要在现代一些发达的市场经济国家，由于社会生产力水平和人们生活水平的提高，以及管理科学的产生和丰富，不仅报酬水平迅速提高，报酬形式也实现了多样化。传统的物质性外在报酬已不能满足人们的需要。所以，本文主要讨论了外在报酬的局限性以及内在报酬的优势和实施途径。希望企业在重视外在报酬的同时充分发挥内在报酬的优势，发掘员工潜力，提高企业竞争力。关键字：外在报酬内在报酬激