劳务派遣个税表.docxVIP

个人税率表（工资、薪金所得适用 ） I 级数 （月） 5% 2 10% 25 3 15% 125 20% 375 7； 25% 5 1375 6 3375 超过500元至2000元部分 山纳税0 超过2000乞5000冗部分 jj \ ur. 20000至40000元部为 邑过 5000 至 20000 71 兎算扣除数 不超过500元部 趙过40000至60000元部分 8 超过80000至100000元部分 | 40% II 10375 I 9 超过100000元部分 | 45% | 1 15875 I 超额累进应纳税款二纳税所得额X按全额累进所用税率-速算扣除数 几个法规依据下病假工资计算的思考 什么是连续病假？什么是制度工作日内的病假？不同病假状态下的工资到 底如何计算? 为什么一个日常操作的“简单”的问题会成为近期众多企业的咨 询热点？企业的困惑引起了 我的思索和关注。 本人希望此篇文章能抛砖引玉，以 求各位同仁的意见，为企业在病假工资的计算上有一个明确的操作口径而尽力。 一、几个法规依据的计算结果所存在的矛盾，引发了企业的操作困惑： （一）目前本市在病假工资的计算依据中的法规状况： 目前本市在计算病假工资所依据的有效文件主要有三个文件： 1、原上海市劳动局于1995年9月29日发布的沪劳保发（95）83号《关 于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》