2017年激励奖金发放制度.pdfVIP

美敦电子科技（东莞）有限公司 2017 年激励奖金发放制度 一、 目的 为了建立和完善公司薪酬福利体系， 科学合理的分配年终利润， 让员工的贡献得到认可， 充分调动职工工作积极性，促进公司的可持续发展，特制定本章程。 二、 分配原则 公司利益与员工利益相结合的分配原则， 公司利润越好， 员工获得更多， 以客观、公平、 公正的原则发放金额。 三、 发放范围 适用于公司总经理及全体员工。 四、 发放标准 1. 本年度的奖金于次年分 12 个月随员工工资一起发放， 即 2017 年奖金于 2018 年分 12 个月平均随工资一起发放 2. 在职人员不论职务大小，金额一律平均分配 3. 如有职员中途离职，奖金将停止发放，剩余金额将再次平均分配给各个成员 4. 如在职不满一年者，将根据入职时间按比例计算奖金，公式：人年均奖金预算 /12* 入职月份数 =个人当年度的年终奖励金 五、奖金的核算 1. 2017 年奖金预算表： 美敦电子科技（东莞）有限公司 2. 计算方法： 全年度奖金总额是根据营业利润的 2% 计算所得， 每年根据公司的盈利状况金额随营业 额所变动。以下是发放的标准： 2.1 每年营业额小于 500 万，每人年度奖金是固定半个月底薪，年度奖金总额合计是 14050 元整； 2.2 每年营业额大于或等于 500 万，每人年度奖金是固定半个月底薪 +1500 ，年度奖金 的总额合计是 20050 元整； 2.3 每年营业额大于或等于 600 万，每人年度奖金是固定半个月底薪 +2500 ，年度奖金 的总额合计是 24050 元整； 2.4 每年营业额大于或等于 700 万，每人年度奖金是固定本个月底薪 +3500 ，年度奖金 的总额合计是 28050 元整； 2.5 每年营业额大于或等于 800 万，每人年度奖金是规定半个月底薪 +4500 ，年度奖金 的总额合计是 32050 元整； 例： 2017 年公司年营业额是 800 万，公司人数 4 人，每人年均每月发放奖金的金额是 （14050/4+4500 ）*12=668 元， （工作未满一年的按比例折算） 。 六、 制度执行 本制度于 2017 年 01 年 01 月开始实施。 美敦电子科技（东莞）有限公司 美敦电子科技 （东莞）有限公司 2016 年 12 月 22 日