人力资源部副部长岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源部副部长岗位职责任职要求 人力资源部副部长岗位职责 职责描述: 1.负责建立健全人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括薪酬绩效、招聘、员工发展等体系的全面建设); 2.协助部长开展人力资源各模块管理工作,重点薪酬绩效管理,并具体负责开展招聘培训工作; 3.完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1. 具有大学本科及以上学历,人力资源管理、经济管理、工商管理学等相关管理专业;持中级及以上人力资源管理师证优先; 2. 具有五年以上大中型企业集团总部人力资源管理工作经验,其中2年以上部门管理经验,具有国有企业工作经验者尤佳; 3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对薪酬设计、绩效考核、培训、招聘等具有丰富的实践经验,熟悉国家法律法规; 4. 具有一定文字功底,具备亲和力,能沟通、协调、激励团队; 5. 具有良好品德与职业操守、责任心。 人力资源部副部长岗位 篇2：管理部副部长岗位职责任职要求 管理部副部长岗位职责 管理部副部长 职位要求: 1.人事总务部(含安全采购业务)管理工作经验5年以上; 2.熟悉劳动法,安全法及其本业务需要的其他相关法律法规知识; 3.对IATF16949,ISO45001和ISO14001等有一定的了解; 4.日语熟练。 連絡方法:①⑤③③⑦②⑨⑨⑤③④ 职位要求: 1.人事总务部(含安全采