- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源三级考试第一章重点
整理(第三版)2018
企业人力资源管理师三级考试--六大模块
第一章 人力资源规划
第一节 企业组织结构图的绘制
一、人力资源规划
(一)人力资源规划的概念
广义:企业所有人力资源计划的总称,是战略计划与战术计划的统一。
狭义:指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和
条件变化,运用科学的方法 ,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政
策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效
激励员工的过程。
可分为:长期
您可能关注的文档
- 人事专员实习心得五篇.pdf
- 人事信息管理系统案例分析试卷教案.pdf
- 人事劳动部心理咨询师三级真题详解(doc 19页).pdf
- 人事实习生实习报告.pdf
- 人事培训心得体会.pdf
- 人事工作流程图.pdf
- 人事工资管理系统.pdf
- 人事招聘、培训制度与流程图.pdf
- 人事档案管理系统的需求分析规格说明书.pdf
- 人事档案管理系统需求分析报告.pdf
- 急性肾功能衰竭综合征的肾血管介入性诊治4例报告并文献复习.docx
- 基于血流动力学、镇痛效果分析右美托咪定用于老年患者髋部骨折术的效果.docx
- 价格打骨折 小心统筹车险.docx
- 交通伤导致骨盆骨折合并多发损伤患者一体化救治体系的效果研究.docx
- 多层螺旋CT与DR片诊断肋骨骨折的临床分析.docx
- 儿童肱骨髁上骨折后尺神经损伤恢复的预测因素分析.docx
- 康复联合舒适护理在手骨折患者中的应用及对其依从性的影响.docx
- 机器人辅助老年股骨粗隆间骨折内固定术后康复.docx
- 超声辅助定位在老年髋部骨折患者椎管内麻醉中的应用:前瞻性随机对照研究.docx
- 两岸《经济日报》全面合作拉开帷幕.docx
原创力文档


文档评论(0)