求职心态调整.pptx

1 求职心态调整 2 2013届毕业生，签约薪水调查（前程无忧调查数据） 第1页/共34页 3 就业中老问题 文理就业不均衡：一个哭泣，一个欢喜 理工科学生“忙”得很，文科学生“闲”得慌。 根据媒体的报道，某城市理工科学生就业形势回暖，而文科生却一岗难求。北京，上海、广州、天津、成都等地都发出了类似的新闻。而在网络论坛上更有文科生自嘲的话语不断描述着他们就业求职时的无奈，例如“我学经济我悲剧，毕业工作没处去”、“我学历史我脑残，工作找得好心烦”…… 第2页/共34页 4 学历贬值：上大学还有何用 前程无忧论坛针对“大学无用论”的话题，对应届生和已工作的在职者进行调查，结果显示应届生中有76%受访者认为“大学白上了，什么也没学到”，而在职者中有70%的受访者表示“上大学确实没有用”。  就业中老问题 第3页/共34页 5 1、 国企成新宠，外企追捧程度下降 你最想去什么性质的企业工作？ 学子就业四大新现象 第4页/共34页 6 2、退出一线，部分学子回乡发展 “逃离北上广” 3、“拼爹游戏”，靠父母找份好工作 4、 就业歧视：大学生求职遭拒，理由莫名其妙 根据中国政法大学宪政研究所发布的《当前大学生就业歧视调查报告》显示，中国11所“211工程”名校，涉及2000多名大学生，其中54.05%的大学生表示在应聘中受到过歧视；性别、户籍、政治面貌、身高、长相、年龄、婚育等都是大学生就业中遭遇的歧视内容。有％的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求；有％的用人单位对大学生求职者的户籍地域有明确要求。 第5页/共34页 7 大学生就业的一般心理问题 1.从众心理：缺乏主见、人云亦云、随波逐流的心理 案例：某高校机电专业毕业生，在本校举办的双选会上，经过南京跃进汽车集团招聘人员的面试，该单位同意录用他，但他看到自己专业的其他同学多没有与该单位签约，就产生从众心理，犹豫不绝，经过两个小时的再三考虑，他准备与该单位签约时，该单位已经招聘结束。 误区：大多数人钟情的工作一定是好工作；大多数人选择的一定没错。结果，忽视了自己的特长，放弃了自身的优点，失去了适合自身特点的工作机会。 第6页/共34页 8 大学生就业的一般心理问题 2.焦虑心理 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。清华大学2010年的调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。 第7页/共34页 9 第8页/共34页 10 3.自卑心理 是一种轻视或低估自己能力的一种心理倾向，表现为缺乏自信，缺乏勇气，总认为自己不如别人，不敢竞争。可能会导致低就心理：在应聘时，没有信心和勇气面对用人单位，不敢对自己“明码标价”，一心只向找个“买家”草草“卖出”，甚至对于单位开出的不平等的协议也闭着眼睛签约。 第9页/共34页 11 小测试 1．遇到难事，你想寻求帮助，但又不愿开口求人，怕被别人取笑或轻视。 2．当别人遇到麻烦时，你常会有幸灾乐祸的感觉。 3．你爱向人夸耀自己的能力和“光荣历史”。 4．你认为学习成绩、工作成绩是很重要的。 5．你觉得入乡随俗是件困难的事。 6．你觉得人的面子最重要，轻易认错是很失面子的行为。 7．你害怕生人或陌生的地方。 8．常常自问“我是很行的吗”这类问题。 9．你常觉得自己是不利处境下的牺牲品。 10．你是个爱虚荣的人。 答“是”得1分，“否”得0分，统计一下你的总得分。 第10页/共34页 12 结果分析： 0—2分者：很有自信心，能与人和睦相处。 3—6分者：很可能缺乏自信心，你行事可能保守而缺少魄力，但这也许能使你安于现状，生活在一种平静无事的环境中。如果你认真反思一下，把你认为你能做的事和你想做的事列成表格，你会发现，事实上，你能做的事要比你想做的事多一些。 7—10分者：你有一种强烈的自卑感，即使在表面上你自信、自负或自傲，但你很可能在自信和自卑的两极来回徘徊。有时这种性格上的矛盾令你感到痛苦或害怕。你得想法采取行动消除自己的自卑感了。 第11页/共34页 13 4.自负心理 自我评价过高的心理倾向在选择企业时，在选择企业时，“大、名、公、外”即“大企、 大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。 第12页/共34页 14 案例：广西某大学有一位应届本科毕业生，他称得上是同龄人中的佼佼者，中共党员，担任过四年学生干部，策划和组织过学校许多大型活动，区级的获奖证书就有好几个。求职开始时，不好单位都相中了他，但他总是觉得这些 单位不适合自己，以自己的条件应该找到更好的工作，因为都回绝了。后来，他看到许多同学都找到了好工作，开始