二级人力资源管理师理论选择真题和标准答案.pdfVIP

2018 年 5 月真题 一 、 单 项 选 择 题 （ 26 -8 5 题 ， 每 题 1 分 ， 共 60 分。第小题只有一个最恰当 的答 案 。 请 在 答 题 卡上 将 所 选 答 案 的 相 应字 母 涂 黑 ） 26、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。 A、利润最大化 B、效率最大化 C、效用最大化 D、差额最大化 答案：C 27 、劳动力市场的客体是（ ）。 A、社会劳动力资源 B、劳动者的劳动力 C、劳动力的所有者 D、使用劳动者的企业 答案： B 28 、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。 A、劳动法律 B、劳动法律制度 C、劳动法律事件 D 、劳动法律关系 答案： B 29 、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A、劳动法律 B、宪法 C、国务院劳动行政法规 D 、劳动规章 答案： B 30、企业战略的实质是实现外部环境、 （） 和战略目标三者之前的动 衡。态平 A、企业实力 B、管理水平 c、经营环境 D、市场环境 答案：A 31 、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。 A、协作能力 B、创新能力 C、竞争能力 D 、发展能力 答案： A 32 、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A、管理行为规范 B、组织的权、责结构 C、组织信息控制 D 、部门划分的形式和结构 答案： C 33、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。 A、企业内部的价格体系不容易完全理顺 B、企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大 C、各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定 D、各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 答案： B 34、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。 A、直线职能制 C、多维立体组织 B、网络组织 D 、事业部制 答案： D 35、在进行组织结构调查时，需要掌握的 资料 不包含（ ）。 A、管理业务流程图 B、组织战略图 c、工作岗位说明书 D 、组织体系图 答案：B 36 、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。 A、晋升条件 B、晋升比率 c、晋升时间 D、晋升路径 答案： D 37、以下关于 人力资源 预测的表述，不正确的是（ ）。 A 、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D 、企业战略的设定必须以人力资源预测为基础 答案： D 38、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。 A 、是一种定性预测方法 B、可用来预测部门人力资源需求 C、适合于对人力需求的长期预测 D、可用于人力供给的中期长期预测 答案： D 39、 ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用 数 学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。 A 、计算机模型法 B、马尔可夫分析法 C、定员定额分析法 D 、经济计量模型法 答案： D 40、定员定额分析法不包括（ ）。 A、结构定员法 答案： D B、比例定员法 C效率定员法 D、劳动定额分析法 答案：A 41 、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。 A、选拔性测评 B、考核性测评 C、开发性测评 D 、诊断性测评 答案： A 42、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要