专业培训岗位职责任职要求.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 专业培训岗位职责任职要求 专业培训岗位职责  岗位职责:  1、卖点挖掘;  2、商品与销售技巧课件的开发;  3、新品、重点产品、滞销款的培训方案的制定;  4、尝试挖掘销售流程、服务标准课件的开发与落地执行方案;  5、结合门店店务、陈设、会员等输出一系列的终端执行标准;  6、深度研究从顾客进店到离店的服务流程及标准,并输出相应的课件和落地计划;  7、以项目制的形式从培训需求的调研、培训中的执行、培训后的反馈与落地,输出PDCA的落地计划和工具。  任职要求:  1.大专及以上学历,三年以上眼视光行业同岗位工作经验;  2.有独立开发过销售技巧类课件;  3.了解终端顾客消费心理;娴熟FABE的运用;  4.较强的文字和语言表达及分析能力,沟通能力强,条理性强,思维机敏;  5.能娴熟运用PPT及各类培训课件制作软件  6.具备良好授课技能、培训课程开发技能、指导与教练技能,良好的演讲能力;  专业培训岗位  篇2：专业培训经理岗位职责任职要求  专业培训经理岗位职责  保险大客户经理专业培训支持复星保德信人寿保险有限公司X市浦东商城路营销服务部复星保德信人寿保险有限公司X市浦东商城路营销服务部,复星保德信复星保德信人寿  ●1876年成立,距今150年的金融业巨头;  ●行业内领先的寿险规划理念;  ●专业化的系统培训体系。  将来与您同行的人:  ●他们的学历:本科占75%,硕士以上及海归占15%,大专学历占10%;  ●他们责任心强、乐于奉献、热爱家庭;  ●他们来自各行各业——外企/国企/民企高管、海归,公务员、教师、医生、HR、财务、IT、销售、个体创业者、律师等,现已成为寿险业的翘楚!  精英管理职薪酬与支持系统  ●为您规划12个月的培训期,培育您从销售代表到营业处经理,前3个月供应2000到3000的新人成长补助;  ●依据业绩供应前12个月每月3000元至15000元的新人成长津贴;  ●依据团队业绩供应长达8年的管理津贴;  ●依据业绩及团队招募供应8年的每月3000到20000的团队创业奖金;  ●依据业绩及团队招募享有佣金、续期佣金、主管奖金、组织发展奖金、有效人力奖金、长期服务奖金;  ●依据团队育成供应育成津贴、育成奖金;3个月可以快速晋升营业处经理,缴纳五险一金,以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、综合医疗,养老补贴等一系列商业保险计划;  ●我们供应全球旅游学习和旅游机会。  我们团队不走人海战术,致力于查找想深耕于保险行业,寻求长期发展的合伙人。团队会花费大量的时间和金钱来培育新人,考核的首要因素是是否志同道合。  X市分公司  招募职位详细要求如下:  1*正直,勤奋,三观与团队文化相契合。  2*大专及以上学历,25-50周岁。  3*3年以上工作经验,最好有管理经验。  4*过往年收入12万元以上。  5*无中国大陆地区寿险电话销售经验,无P2P从业经验。  篇3：管理培训主管岗位职责任职要求  管理培训主管岗位职责  EDP管理培训项目销售主管Y市明德盛世教育科技有限公司Y市明德盛世教育科技有限公司,明德盛世销售项目:中高端EDP技能课程(职业胜任力)课程培训项目。  任职要求:  1.25岁以上,营销类、管理类大专及以上学历;有1年以上同项目培训教育行业从业经验者;  2.两年以上的销售工作经验,一年以上管理经验;  3.具有较强的组织协调能力,有上进心,具有团队精神者优先;  4.全局观念好、计划性好;  5.思维清楚,口齿伶俐,对教育行业感兴趣,有激情,有责任心,具有高度执行力;  6.熟识OFFICE办公软件的使用。  岗位职责:  1.协助业务经理详细分解、落实部门目标到部门人员;  2.收集市场信息,开发和维护客户,完成业务目标;  3.支持和协助团队组员约单、跟进客户、签单工作;  4.协助业务副经理实施本部门员工的招聘、管理、考核、奖惩及培训;  5.部门组员绩效考核和沟通;  6.打造良好的团队工作氛围.  面试地点:Y市Z区八卦岭汉富中心二楼盛世明德  (七号线八卦岭B出口出来15M)  管理培训主管岗位  篇