个人作风效能建立材料.docVIP

个人作风效能建立材料 一、存在的主要问题 （一）政治、业务学习有待加强，理论水平有待提高。 有时抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学；有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。 （二）做事情不够深入、不够大胆，在思想和行动上比较束缚。有时深入调查研究不够，对基层问题和困难了解不够，解决不及时，影响职工工作积极性；有时存在老好人思想，对一些违反工作纪 律的行为不敢大胆指正。 （三）创新意识不够，锐意进取的精神有待加强。 有时满足于现有的工作水平，缺乏新思维，遇到困难和问题主动性不够，领导不指示就不知道怎么办，存在一定的依赖思想。 二、存在问题的主要原因 从主观上看，主要有以下几个原因： （一）在学习上存在松懈思想。 有时认为自己大本毕业、科班出身，自我要求不严。有一定的理论基础知识，有“书到用时临时抱佛脚”临陈擦枪不快也光”等错误认识，缺乏“挤”和“钻”刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺 第1页共3页 乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动，没有制定一整套学习政治、业务知识的计划，有时在开展工作中比较盲目。 （二）工作中有时存在官僚主义、形式主义思想。 坐等汇报多，主动调查了解少；有时拉不下情面，不想得罪人，认为只要把自己份内的事做好就行了。 （三