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人力资源部上半年工作总结 ****年上半年，人力资源部在党委企业领导班子的正确领 导下，在各部室、各下属单位的支持协作下，认真贯彻落实党 和国家有关人事工资、劳动用工和社会保险等方面的方针政策, 按照市行的总体部署，继续推进人事分配制度改革，大力组织 开展员工教育培训，搞好社会保险统筹，加强党员队伍建设， 真抓实干，努力工作，取得了一定的成绩，使企业人力资源管 理提高到新的水平。 回顾半年来的工作，主要做了以下几个方面： 一、积极推进人事分配制度改革，促进全行业务稳健 发展。 一是积极推进薪酬分配制度改革。为加强业务考核与管理, 完善内部考核机制,体现“效率优先、兼顾公平”的分配原则， 充分调动全行员工的工作积极性，****年，在去年实行**考核 的基础上，根据业务发展和强化内部管理的需要，增加了**业 务和内部控制两项考核内容，使整个考核体系能够覆盖全部业 务，而且突出了内控管理在业务经营管理中的重要地位。另外， 各项目的考核方法进一步调整完善，使考核结果更为科学。通 过考核办法的逐步完善和改进，督促、引导各经营单位在开拓 业务营销产品的同时，把依法合规经营理念贯穿到经营管理全 过程，从而促进了全行业务的稳健持续发展，最大限度地发挥 1 了绩效考核的激励约束作用。 二是加强干部交流，防范金融风险。为加强内部管理，强 化监督，锻炼队伍，有效防范业务差错、事故和各类案件的发 生，根据《关于对特殊业务岗位人员实行岗位轮换和强制休假 的规定》，今年**月份调整交流中层管理人员**人，其中，新提 拔为副科级管理人员**人，免去中层管理职务**人。 三是加强内退人员返聘管理，有效利用全行人力资源。为 适应企业发展需要，充分发挥专业人员特长，有效利用全行人 力资源，加强对内部退养人员返聘工作的管理，制定实施了 《****内部退养人员返聘暂行办法》，使内退人员返聘管理有章 可循。 四是引进高层次人才，优化人才结构。根据业务发展需要， 加快引进高层次人才的步伐，去年**月份到济南参加了全省** 届毕业生供需见面会，共有**多名研究生向我行表达了求职意 向，今年上半年，经过层层筛选，从中选取了**名硕士研究生 作为引进对象，目前已经草签了就业协议。研究生人才的引进， 进一步优化了人才结构，为下一步的发展加强了人才储备。 二、加强干部职工教育培训工作，全面提高员工队伍素质。 上半年，我部继续加大教育培训工作力度，构建多方位、 立体式员工教育培训模式，形成了各类培训相互补充的模式， 干部职工的整体素质得到显著提高。 一是制定年度培训计划，认真组织开展员工培训工作。为 2 合理安排**年度教育培训工作，提高员工政治理论和业务知识 水平，适应企业发展需要，我部对业务培训需求进行了调查， 结合企业的工作重点，制定下发了《*******年员工教育培训计 划》。今年上半年，依托培训中心共举办培训班*期，近**名学 员接受了培训。*月份成功举办了“打造高绩效团队”中高层管 理人员培训班，中层以上领导干部以及*名客户经理共计**人参 加了培训，通过培训，进一步开拓了中高层管理人员的经营管 理思路，转变了思想观念，有力地提高了**领导干部的团队协 作能力，增强了凝聚力和领导干部干事创业的信心和决心，对 建设团结高效卓越的管理团队起到了积极的促进作用。 二是建立管理者书架，为领导干部建立信息采集的便捷平 台。随着社会经济的快速发展，如何以最快捷的方式获取有用 的信息和先进的管理经验是每一位管理者关心的事情。为给管 理层提供便捷、高效的信息服务，帮助管理者用最少的时间、 最短的距离和最少的精力找到可以借鉴的方法与经验，人力资 源部特意为每位领导建立了“管理者书架”，目前已为书架充实 优秀书籍 29 册，为领导建立了一个便捷高效的信息服务平台。 四是组织员工参加专业技术职务资格考试，专业技术人员 队伍不断壮大。今年上半年，先后组织了**年度经济专业、会 计专业、审计专业、统计专业、政工专业资格考试以及职称外 语考试的报考工作，报考人数达到**余人。通过考试和评审， 共有**名工作人员获得专业技术职务任职资格。其中，高级政 3 工师*人，会计师*人，经济师*人，政工师*人。 由于企业干部教育培训工作计划性强，措施得力，落实到 位，圆满完成了市委组织部关于大规模培训干部的工作任务。 今年*月份，**市委组织部带领**市市直十五个部门人事科长到 我企业参观考察干部教育培训工作，考察组认真听取了企业干 部教育培训工作汇报，参观了干部教育培训档案室和声像教材 库，对干部教育培训工作给予了充分肯定和高度评价。*月份， **市直干部教育培训工作座谈会在我企业举行，作为会议内容 之一，与会的市委组织部领导和市直干部教育培训负责同志参 观了干部教育培训档案室和声像教材库,并听取了经验介