区域人力资源总监岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 区域人力资源总监岗位职责任职要求 区域人力资源总监岗位职责 工作职责 1、统筹辖区各城市/项目公司(7-10个)招聘培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作; 2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作; 3、所辖城市公司/项目部经理及以下员工招聘、培训、考核工作; 4、城市公司/项目部人力行政团队面试、考核及任免建议权。 工作要求 1、全日制本科及以上学历,30-38岁; 2、五年及以上地产企业(综合排名前50)区域人力与行政工作经验,至少2年同等岗位管理经验,同时具备地产总部工作经验者尤佳; 3、熟悉房地产企业人力资源管理各模块及行政管理事宜; 4、独立负责多项目的人力资源与行政管理工作,具备区域人力行政统筹管理经验; 5、服从外派及区域内频繁出差。 全国项目公司均有空缺,地点可任选 工作职责 1、统筹辖区各城市/项目公司(7-10个)招聘培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作; 2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作; 3、所辖城市公司/项目部经理及以下员工招聘、培训、考核工作; 4、城市公司/项目部人力行政团队面试、考核及任免建议权。 工作要求 1、全日制本科及以上学历,30-38岁; 2、五年及以上地产企业(综合排名前50)区域人力与行政工作经验,至少2年同等岗位管理经验,同时具备地产总部工作经