强化担当意识研讨材料.pdf

强化担当意识研讨材料 担当，就是在需要时毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行 自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量，去创造、去拼 搏。担当是一种境界，担当是一种责任，担当更是一种自觉。没有自 觉，就谈不上担当。满足于“推一推动一动，不推不动”、“抽一鞭 子才动，不抽不动”，这不是担当。 不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底恐怕还是因为个 人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱 使命，而是个人所失 ; 虑的不是企业发展，而是个人所得。有责任、 敢担当，才能干好工作、做出成绩，企业才能不断发展，个人也才能 得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，最终 企业和个人都会得不到想要的发展， 这就要求全体干部职工不断提高 担当意识。 担当，就要上下咬定目标不放松， “干”字当头、 “干”出实效、 “干”出精气神，要扎实苦干。而在这当中，每个岗位每名职工又扮 演着不同的角色。当今社会发展、事物变化的速度越来越快，企业面 临的市场环境和生存环境日新月益， 企业要适应这种发展变化， 就得 不断学习，提升学习力，才能跟得上时代前进、变革的步伐。 当前，山钢集团全体职工都在进行 “改革转型我担当” 的大讨论， 我们需要根据讨论内容，视线向内，多去进行对标，根据企业需要和 实际情况担当起不同的责任。 各级领导干部需要把工作作为一种事业、一种责任，不断提高敢 于负责任，挑担子的担当意识。切实做到负责而不推诿，有对工作一 抓到底、抓不出成绩是不罢休的工作激情，逆境中不抱怨、困难面前 不低头、压力当头不退却， 用高度负责的态度做好每一项工作。善于 运用工具、方法，让项目管理效率更高，逻辑更加清晰严谨、决策更 科学、推进更扎实，充分发挥示范和引领作用。 技术骨干是企业技术管理方面攻坚克难的中坚力量，在工作中， 领导的决策需要靠技术骨干不折不扣地去执行， 需要不断提高变决策 为行动，落实在一线的担当意识。在一线职工中，技术骨干能起到进 行业务指导的作用，基层员工的业务能力成长离不开技术骨干的支 持。由于长期工作在一线， 与一线职工朝夕相处，最能了解生产线的 发展潜力，也最清楚设备的实际能力。其能力水平和工作作风，直接 影响生产效率的提高。其次，当前的绝大部分青年骨干，业务熟练、 思想解放，容易接受新生事物，容易接受改革，最能配合领导使企业 新目标、新构想得以实现。 一线职工是企业创造效益最直接的工作者，承担着为企业产品、 工艺、技术、管理和服务创新提供可靠的生产重任。企业能否实现创 新突破，改革发展，说到底，还要看职工在一线当中如何进行落实的。 我们要进一步增强责任心和使命感， 立足本职，敬业爱岗，担当实干。 面对工作要有足够的耐心，做到事无大小，力求尽善尽美。严格按照 各类规章制度执行操作，进行作业。做好工作现场的隐患排查，密切 做好各工种之间的协调， 充分利用工时，运用精益理念不断完善工作， 做到工作成果最大化。 把履行责任，担当责任化作具体的行动，做到我的责任我担当。 众人同心，其利断金。我们唯有团结一心、敢于担当，我们的企业才 会在转型发展的道路上走得更快、更稳。 强化担当意识研讨材料 所谓“担当”，就是立足本职职责，做好份内应做的事情，承担 应当承担的责任，履行应当履行的义务，完成应当完成的使命。这是 一种境界、一种责任，更是一种能力、一种作风。所以，在本次全市 经济工作会议上，市委书记王良向我们明确提出：要强化担当意识， 进一步树立“既廉洁守法、又干净干事”的理念。“既廉洁守法，又 干净干事”，这是全市各级、各界广大党员干部所理应具有的品质， 之所以本次王良书记再次加以强调， 主要是在当前 “依法治国”、“从 严治党” 的新形势下，随着诸多“大老虎”、 “小苍蝇”的相继落网， 个别同志产生了 “为官不