人力资源副总经理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源副总经理岗位职责任职要求 人力资源副总经理岗位职责 人力资源副总经理 作职责 1、 负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜; 2、 选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,并进行动态管理,完成招聘业绩指标; 3、 负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等; 4、 负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等; 任职资格 1、 统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑; 2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作; 3、 知名企业人力一把手、人力资源总监(全模块负责人),必须有多年招聘实战经验,行业不限。 作职责 1、 负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜; 2、 选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,并进行动态管理,完成招聘业绩指标; 3、 负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等; 4、 负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等; 任职资格 1、 统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑; 2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作; 3、 知名企业人力一把手、人力