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.精品文档 . 2020 年薪酬调研报告 3 篇 日前，《苏州高新区 XX年企业薪酬调研报告》 出炉。报告显示， XX年，区内企业整体调薪幅度平均值为 %。其中，操作工调薪幅度最高，为 %;在员工流动性方面，吸引员工的 首要因素是良好的公司发展前景，比例较 XX 年继续上升， 达 %，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为 %;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映 出区内企业的薪酬结构进一步优化 ; 在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。 据悉，《 XX 年度苏州高新区企业薪酬调研报告》共耗时 6 个月，协助调研企业累计达 136 家，其中，外资企业占 %。 主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能 源五大行业，占比分别为 %、 %、 %、 %和 %。本次薪酬调研的 参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化： () 总部企 业数量从 XX 年的 %上升到 %，上市公司数量由 %上升至 19%， 而分公司规模有所收缩，从 %下降为 %，证明有更多公司在高 新区注册扎根。 此外，传统的机械和电子企业占比有所下降， 而现代服务业和新能源企业的数量分别较 XX 年增加 %和%， 也反映出高新区行业的变化。 操作工调薪幅度最高 薪酬结构更趋合理 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1/10 .精品文档 . 据介绍，在调薪幅度方面， XX年，高新区 92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示， XX年，区内企业整体调薪幅度平均值为 %。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最 高，为 %，专业技术人员为 %。预计 XX 年各层级薪酬增长都 将略高于去年，操作工增长幅度为 12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达 %。 而从薪酬结构来看，与 XX 年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从 %降到 %，津贴与变动薪酬的比例有所上升， 而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从 %上升为 %，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。 新进员工率高于员工离职率 公司发展前景成吸引员工首要因素 报告显示， XX 年，企业新进员工率平均值为 %，员工离 职率平均值为 %，新进员工率高于员工主动离职率。其中， 欧美企业和日资企业员工离职率平均达到 %，高科技企业为 %。 而在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级， 其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于 其他层级。 在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占 %， 良好的工作环境占 %，充分的福利保障占 %，有竞争力的薪酬 占%，合理员工晋升通道占 %。而在员工主动离职原因中，薪 资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为 %，缺乏晋升机会的 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2/10 .精品文档 . 比例为 23%。 企业越来越重视员工福利 福利政策愈加多元化和人性化 据调查，为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来 越重视员工福利。数据显示，除住房公积金外，有 %的企业 为员工提供补充住房公积金，有 %的企业为员工提供租房补 贴，有 %的企业为员工提供定期购房补贴， %的企业为员工提 供一次性购房补贴。在企业福利设施方面，提供职工食堂的 公司比例为 %，提供免费班车的公司比例为 %，有 %的企业提 供职工浴室，有 %的企业提供健身运动场所，另有部分企业提供医务所、心里辅导室和宿舍，而这些数据均较去年有所提升。 在员工休假方面，有 %的公司除了提供法定假期外，还 为员工提供福利假期，天数一般为 5 天左右。在未休完的法 定年假处理方式中， 有 75%的公司选择顺延， 有 %的公司选择作废，有 %的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业 中，有 %的公司选择按 3 倍折现，有 %的公司选择按 2 倍折现，有%的公司选择按 1 倍折现。在员工健康方面，有 %的企业为员工提供定期体检，有 %的企业提供体检的频率是每年一次。 在参与调研的企业中，有 %的企业会给员工提供子女教育经费，这些都反映出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3/10 .精品文档 . 企业薪酬调研报告 “北漂”回老家后能否走上“人生巅峰” 二三线城市 加速争抢一线城市人才 更多人把一线城市当跳板 “跳板论”是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户口，也没有购买住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观。 “跳板论”认为， “大城市锻炼，小城市发展”是面对 当下一线城市房价高，薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺盛状况的一种选择。 在这种情况之下，很多“北漂”