人力资源高级顾问岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源高级顾问岗位职责任职要求 人力资源高级顾问岗位职责 职责描述: 1.负责新客户的系统集成(数据接口 单点登录等)相关的项目实施(以Workday/SuccessFactors/CDP SAP CDP Westar等主要业务) 任职要求: 1.本科及以上学历 2.有人力资源系统集成相关的实施或管理经验 3.较强的英语听,说,读,写,能力 4.具有项目管理经验,可协调或主导涉及多方参与的沟通,并推进项目 5.有Workday/SuccessFactors/Fusion HCM/SAP HCM/Peoplesoft HCM等主流全球化产品相关经验, 优先考虑 6,有人力资源系统开发经验,优先考虑 5由人力龇牙U你系统开发经验 人力资源高级顾问岗位 篇2：HR实施顾问岗位职责任职要求 HR实施顾问岗位职责 职责描述: 结合客户管理信息化需求,主导ERP项目实施,帮助客户成功应用ERP软件,实现企业信息化价值;持续总结项目实施经验、形成项目知识文档,并进行内部知识共享。 任职要求: 1、人力资源管理、计算机、软件工程、信息系统与相关专业本科以上学历,两年以上工作经验; 2、有企业ERP项目实施经验及计算机基础,熟悉ERP理论和项目管理知识, 精通HR,了解HR业务流程及人力资源7大模块知识; 3、具备分析与解决问题的能力,沟通能力及学习能力强; 4、责