人事劳资述职述廉.docxVIP

（年度报告）人事劳资述职述廉 2011 年度个人述职述廉方案 2011 年是“十二五”规划的开局之年，于各级领导的关心和全体同仁的支持下，我作为人事劳资科负责人，认真贯彻落实市局(公司)党组“抓基层、打基础、上水平”的工作思路和“九个争壹流”的工作要求，不断加强政治工作，扎实开展教育培训，创先争优，文化建设，队伍建设等工作，取得了壹定成绩。现我从四个方面进行述职，敬请尊敬各位的领导和同事评议。 壹、加强学习，不断提高政治业务素质 学习是做好各项工作的前提。当下是知识大爆炸的时代，知识更新不断加快，要履行好自己的职责就必须坚持不懈地抓好学习，努力提高自己的政策理论水平和业务能力。首先，注重政治理论学习。2011 年我认真学习了胡锦涛同志七壹重要讲话和省委书记李鸿忠同志的讲话以及十七届六中全会精神，通过认真学习讲话原文、深刻领会讲话精髓，切实用讲话精神统壹思想、指导实践、推动人事劳资科各项工作，且结合实际撰写了心得体会文章。其次，注重业务学习。工作繁忙之余我时时不忘充电，利用业余时间认真学习了高级人力资源管理师系列教程，顺利通过资格考试。此外，我修完了人力资源管理方向的研究生课程，且于 10 月份顺利通过了研究生毕业论文答辩，获得了华中科技大学的工商管理硕士学位。最后，注重向实践学习。实践是把知识转化为能力的 媒介，知识和经验是从不断地学习和实践中得来的。通过理论于实践中的运用，不断的探索、总结和积累，从而丰富自己的知识和经验，拓宽思想的视野，避免思想的狭隘对观念和行动的束缚。通过学习，提升了理论素养，提高了工作水平和工作效率。 二、忠于职守，尽职尽责完成工作任务 2011 年 3 月我开始主持人事劳资科全面工作，于领导和同志们的关心、帮助、支持和理解下，主要完成了以下五个方面的工作： 1、以基层创优为抓手，全面推进基层基础建设 按照赵全意局长“继续坚持抓基层、打基础，推动各项工作上水平不动摇”的指示精神，市局（公司）紧紧围绕 2011 年“九个争壹流”的工作中心，于市局（公司）基层创优工作专班的带动下，通过学习黄冈先进经验，及时调整了市局（公司）基层创优工作方案，建立了领导联系点制度、领导点评制度，采取试点先行、循序渐进、逐步推开的工作思路，按照“八个统壹”和“六员”管理的创建标准，注重专销互动，强力推进基层创优工作，最后达到七个部（所）全覆盖。 2、以创先争优为主线，不断加强党建基础工作 按照市委市政府、省局党组关于开展创先争优活动的指示精神，以开展纪念建党 90 周年活动为主题，编印《“学党史、念党恩”知识问答选编》，组织开展重温入党、上党课、 结合“三万”活动组织慰问困难党员以及“七壹”评先表模等活动，以丰富多彩的活动为建党 90 周年献礼。 3、以教育培训为重点，着力加强职工队伍素质建设 教育培训是烟草行业人力资源开发的关键环节，是提升人力资本的重要手段，是促进人才全面发展和可持续发展的源动力，也是增强企业发展能力和竞争能力的有效途径。2001年初，按照国家局、省局全年教育培训实施方案，结合市局（公司）工作实际，通过征集各部门培训需求，制定了定了全年教育培训计划，且认真组织实施。2011 年市局（公司）共举办各类培训班 31 个，培训人数达 1540 人次，人均 9 次。专卖和营销队伍培训覆盖面达 100%。继续开展了学历教育，营销、专卖技能鉴定持证率分别达到 92%、72%。 4、以文明单位创建为契机，着力加强精神文明建设 于市局（公司）党组坚强领导下，通过全体干部职工共同努力，市局（公司）连续俩届被评为仙桃市最佳文明单位， 2012 年申报省级文明单位打下坚实的基础。于文明单位创建过程中，注重拓宽思路，加强创建，力争先进，创建文明，结合“基层创优”、“俩个利益至上”、“创先争优”、“不以自小，搏之有为”等主题思想，积极开展各项活动。 5、以母子文化融合为载体，积极推进企业文化建设 2011 年市局（公司）“搏”文体系及“三真”服务品牌体系建设研究被省局科技处批准为市局科技创新项目，于项 目开展过程中，壹是加强宣传，文化对接。加强“搏”文化和省局“知行”文化的对接，和仙桃地域文化的对接。二是结合实际，推进融合。以企业文化核心理念为指引，以 142 体系建设为契机，建立健全、修订完善卷烟营销、专卖管理和内部监管等方面的规章制度、工作职责、行为准则，完善工作流程，将企业文化理念融入到“142”体系建设中。三是明确理念，全面推广。于市局（公司）范围内明确“三真”服务品牌理念，“三真”服务品牌评估及商标已批准注册，编印了《“三真”服务品牌手册》，《“三真”服务品牌管理手册》，《服务品牌故事集》，召开了“三真”服务品牌发布推广会；市局选送的《总于前行的路上》于省局文化故事大讲堂演讲比赛中获得三等奖。 由于时间关系这五个方面的工