开发区企业单身职工婚恋观调研报告.pdf

开发区企业单身职工婚恋观调研报告 xx 高科技园区是国家级的高新技术园区， 这里有从海外 学成归来独自创业的游子，有刚走出校园怀着梦想为事业打 拼的青年，有在科研领域孜孜不倦屡获全国奖项的科研人 员。他们是各自领域的佼佼者， 是旁人眼中优秀的 “xx 男”、 “xx 女”，但同时他们中很多人又是个人生活中的“单身贵 族”。据统计， 截至 XX 年 6 月，xx 园区共有员工 273541 人， 其中博士学历 4893 人，硕士学历 33436 人，本科学历 81516 人， 35 岁以下青年占 70%以上，其中近 65%是未婚青年。他 们具备理科背景，常常深居简出，工作勤奋，拙于表达；他 们薪水很高，却不太会消费；他们有自己特有的浪漫，却难 以招异性喜欢；他们智商很高，却普遍想法简单。社会上对 这批高薪、高学历、高能力的 xx 男、 xx 女给出了交友婚恋 “xx 难”的雅号。 xx 园区工会联合会作为园区职工利益的代表者， 一直在 关注这部分特殊群体，经过广泛的走访了解，来自三方面的 需求促使我们园区工会将解决园区单身青年的婚恋问题作 为工会的一项特色工作来抓：一方面，单身职工个人对交友 活动有着强烈的需求；第二方面，园区的企业从留住高端人 才、稳定员工队伍考虑，也强烈希望工会能解决这部分员工 的单身问题；第三方面，一个单身青年代表了社会上的一个 家庭，解决单身青年的个人问题同时也是社会稳定的需求。 在此背景下， XX 年 7 月至 8 月，我们采取在线定量调研的方 式，委托社会专业调研机构进行了一次园区单身青年婚恋观 调研，参加调研的人群限定在 21 岁至 40 岁的单身职工，共 搜集到有效问卷 808 份，其中男性占 56%，女性占 44%，覆 盖了园区内生物制药、集成电路、软件设计与开发、文化创 意等四大产业。 一、单身原因状况分析 调研结果 经过调研，在单身原因认知的三大主要原因选择上，有 74%的被调研职工选择了“社交圈子太窄”， 58%的被调研职 工选择了“不够积极主动”， 30%的被调研职工选择了“工 作太忙”。其实，任何技术工作，都要求投入大量的时间和 精力；又因为这类工作需要一个安静的环境，所以大多数科 技企业都坐落在相对偏远的地区。长时间的工作加上偏远的 地理环境，自然就导致“ xx 男”、“ xx 女”们与异性社交 的机会减少。其次， IT 、生物制药研发、集成电路研发等领 域中男性要远多于女性，因此在同行业中寻找另一半的可能 性也不大。还有，虽然许多技术人员很有才干，但是跟人交 流却不是他们的强项，在约会方面，即使机会就在眼前，他 们也显得不够积极主动。因此，忙于工作，单位住所 2 点一 线的生活；社交圈子相对狭小，结识同龄异性机会不多；行 业特点导致的岗位性别集中化、岗位间群体差异化现象严重 确实造成了高科技园区单身职工特别是男员工交友难的现 状。 在调研中我们还发现，仅有 21%的女性接受“裸婚”； 对于年纪增长对择偶条件的影响， 33%的人明确表示不会随 着年纪增长而降低择偶标准， 37%的人表示不好说，愿意适 当降低标准的只占调研人数的 30%。这些数据都表明，在当 今的现实社会，女