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字节跳动人才保留：为员工提供最好的 ROI 字节跳动人才保留：为员工提供最好的 ROI 对任何一家企业而言，人才流失都是一件最头疼的事。 想要构建靠谱的人才梯队，就必须对这个问题予以足够 的重视。 然而，张一鸣似乎没有这方便的困扰。他曾自信满满地表示，“BAT 挖不动我们的人才”。只因他会为员工提供最好的 ROI （投资回报率）。 今日头条宛如一匹黑马，在短短几年内异军突起，向着国内互联网第一梯队努力进发。之所以能创下如此耀眼的成就， 与今日头条对“选人、用人、留人”等问题的 重视程度息息相关。张一鸣一向追求“和优秀的人做有 挑战的事”。 他介绍说，人才机制主要包括三个要点：回报，包含短期回报、长期回报；成长，员工必须能在公司得到成 长；激情，员工在这个公司精神生活很愉快，干起事来觉得有趣。 除此之外，有效的激励策略能最大限度地激发员工的责任感和归属感，减少人才流失现象。而提供最好的 ROI ，便是一个很好的办法。 张一鸣说：“很多公司把人才当成耗损的成本。尤其是 比较节约的 CEO 会想，我花很少的成本找到了这个人， 挺好的。但是优秀的人才有更好的回报， 核心关键不是看成本，是看回报和产出。 所以，公司的核心就是要通过构建好的配置，配置好的生产要素，让公司有最高的 ROI ，并且给每个人提供好的 ROI ，所以公司的核心竞争是 ROI 的水平而不是成本水平。 ” 在他看来，这其实