无边界状态下的工作分析.docVIP

无边界状态下的工作分析(基于性别视角) 组织内和组织间的边界正在变得模糊并且具有可渗透性。 这种变化带 来的直接后果是组织对个人的要求越来越高， 个人实现职业生涯成功 的难度加大 ; 二是过去薪资和晋升等衡量职业生涯成功的客观标准 再次受到挑战。 研究者将上述职业生涯的新变化概括为 “无边界职业 生涯” ( Boundaryless Career) ，即雇员不再是在一个或两个组织 中完成终身职业生涯，而必须在多个组织、多个部门、多个职业、多 个岗位实现自己的职业生涯目标。 一、无边界职业生涯 : 概念、内涵与发展 无边界职业生涯 ( Boundaryless Career) 的概念最早出现于 20 世 纪 90 年代，是由 Arthur 在 1994 年《组织行为学报》 ( Journal of Organizational Behavior) 无边界职业生涯特刊上发表的《无边界 职业生涯 : 组织研究的新视角》一文中首先提出来的。 Arthur 尤其 重视变化着的环境因素，基于对职业生涯与环境关系的反思基础上， 将无边界职业生涯定义为 “超越单个就业环境边界的一系列的就业机 会，它更强调职业生涯和组织之间的相互依存性，而不是组织决定 论” Bake和Aldrich( 1996)丰富了无边界职业生涯的概念，他们 认为对于一个趋向无边界职业的人会表现出 3 个职业特征 : 1 、所经