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文化进企业研讨会发言稿 文化进企业研讨会发言稿 PAGE / NUMPAGESPAGE 文化进企业研讨会发言稿 文化进公司商讨会讲话稿 参加这样的书画展，利润匪浅，从自己讲，看到这么多本地和外处书画家的出色作品，遇到了一次艺术熏陶。从另一个角度看，此次活动，是河北省博客结盟过去走进公司的继承，也是新的发展，带文化进公司，以文化做纽带，使博客结盟和公司合作找到了一个切合点。 借此时机，就公司文化的建设，谈点想法，就教于各位文假名家。 历史的新课题、新机会 让文化走进公司，客观地说，经过书画展这样的方式，这不过是外在的形式，固然能够起到创建公司文化气氛的作用，可是，就公司文化建设来讲，这不该当是终极目标。而更深层次的是如何激活公司、公司家的文化自觉、历史担当和文化智慧，探究公司发展的文化支撑力。 这样一个题目的提出，并不是无的放矢，是从社会发展大势和现实实践中感悟到的。 进入21世纪，文化的力量愈来愈成为综合国力和国际竞争力的重要构成部分，与之相适应，把地区的发展，特别是城市的发展放在了最后“以文化定胜败”上。这是连续发展的战略选择，这是历史的课题，更是历史的机会。 从国家层面讲，我们正面对中华民族的中兴。民族中兴，首要的是文化中兴。毛泽东主席以前讲过：中国应当对人类 有更大的贡献。这类贡献，不不过表此刻我们为世界供给了多少物质财产，而根本的贡献在于文化贡献，主要的表此刻先进的思想、理论、社会制度、发展方式等等。 从公司层面，面对历史新课题、新挑战，作为公司、公司家，用什么样的思想、什么样的姿态、什么样的实力来应付。换句话说，应付新课题、新挑战，公司、公司家准备好了吗？ 适应新的潮流，文化开发热未然盛行，不论城市、村镇、公司，甚至于机关单位，都有先觉者，在专心费劲“做”文 化，或到历史中找寻形象定位的文化亮点，或到历史文化中找寻经济社会发展的新契机，经过谋求新式家产来找寻经济发展方式转型的新门路，从文化中找寻发展动力。 特别让人快乐的新现象是，一批公司、公司家投入人力、物力，置身于文化资源保护、传承和利用的实践中。归纳起 来，公司的参加，不外乎两种门路——一是从保护和传承的角度走近文化；二是从开发利用的角度走进文化。有三种形式——文化家产、文化公益事业、公司文化。 公司和公司家的参加，为文化资源的保护和传承带来了新的活力，累积了新的经验，可是也带来了新的问题。此中 有政策层面的，如参加门路，投入产出、利益分派协调体制，需要政府用政策、法例来为公司参加文化资源的保护、传承供给支持。也有社会共容层面，要经过宣传教育和协调，为 公司参加创建宽松、和睦的环境。这是需要政府和拥有文化遗产的地区努力的。 从另一个方面讲，作为文化遗产保护传承的参加的主体之一的公司家来讲，还有一个文化价值取向问题，多年来，在经济发展“最大利益化”的追求中，常常使资本和文化成为一对“冤家”、我们听惯了、看烦了资本和文化的博弈中，文化资源常常葬身在资本驱遣的推土机下，在资本的强势眼前，文化是那样的一触即溃。这类“开发性”的文化损坏现象，令多少人扼腕惋惜，愤愤不平，忧愁中华传统文化要断送在这一代人手里？ 中华民族文化自立、自强，呼喊有更多的的公司、公司家有文化自觉，有传承和弘扬光大中华文化的历史责任、历史担当意识，更要有胜任担当大任的文化智慧。 到哪里去找公司的魂——文化支撑力，公司的灵魂 文化是地区、城市的灵魂，是连续发展的内动力。文化更是加强国家竞争力的支撑，自然也是培育公司竞争力的支撑。这是新局势下，给上到国家，下至公司提出的历史性新课题。 破解这样一个历史的新课题，需要我们仔细探究、到实践中追求答案的问题好多，如文化与大到国家实力、小到公司生计发展关系问题；文化在经济发展方式转型中的作用问 题；以及如安在实践层面， 将文化资源转变为生产力， 等等。 详细到公司来讲，我感觉，有两种选择。一是低层面的，也是众多公司致力于做的，如文化家产项目开发，公司文化 气氛创建和文化形象的打造。二是高层面的，经过“做”文化，找寻到公司植根固本、培基强体的法宝，以适应强烈的市场竞争。在今日，公司面对着比任何时候都严重的生计发展环境，面对强烈的市场竞争格局，要搏击风波，除了要有强壮的体魄，更要有强盛的精神——公司之魂。 那么，应当到哪里找寻公司之魂？ 培育公司精神，离开了文化支撑是不可以的。毛泽东主席讲过：没有文化的军队是愚笨的军队，而愚笨的军队是不可以打获胜的。相同的道理，没有文化的公司，也是低素质的公司，很难在强烈的市场竞争中做大做强。 这里所说的文化的标准怎么权衡？就个人来讲，有无文化，换句话说，文化素质的高低，不不过是指往常意义上的识多少字，有哪一级的文凭，这自然是不可以或缺的条件，可是，这是表象，深层次的因素是看浸透着如何的文化修养，有如何的文化价值取向，也就是浸透在灵魂