能源体系基本知识.pptxVIP

能源管理系统;能源管理体系运行模式 ;过程控制;管理承诺; 能源管理体系应遵守的法律法规：由政府部门（包括国际、国家和地方）发布的具有法律效力的,并与企业能源管理体系有关的各种文件和要求。 法律、法规 1）法规，包括条例和规章； 2）法令和指令； 3）许可、各种执照或其他形式的授权； 4）相关部门发布的规定/要求； 5）司法或行政裁决； 6）条约、公约和议定书； 标准 1）国际标准和国外先进标准； 2）国家标准、行业标准、地方标准和企业标准；;其他要求 根据具体情况和自身需求，自愿遵守的法律法规要求以外的，适合公司的活动、产品和服务中的能源因素的要求。通常这些要求包括： 1) 与政府机构的协定； 2) 与顾客的协议； 3) 非法规性指南(如节能产品认证制度、能效标识制度、能源审计制度、高耗能产品淘汰制度等)； 4) 自愿性原则和工作规范； 5) 自愿性节能认证与产品承诺； 6) 行业协会的要求； 7) 与非政府企业的协议； 8) 企业或其上级企业对公众的承诺； 9) 本单位的要求。;能源因素 能源管理体系中可以控制的，可以达到节约能源目的的（降低能耗和提高能源使用效率）的因素。建立、实施并保持一个或多个程序，用于能源因素的识别、分析、评价和控制是能源管理的一部分。能源方针、策划、目标指标、运行控制、监视测量与评价等都与优先控制的能源因素有关，优先控制的能源因素是最重要的因素。;能源因素; 能源目标 能源目标是公司所要实现的降低能源消耗、提高能源利用效率的总体要求，也可以称作公司的能源总目标。如持续有效地降低能源消耗、提高能源利用效率，实现国家规定的“十二五”目标并超过同行业能源利用先进水平。 部分目标： 1) 在计划规定的时间内能源成本降低 %； 2) 在计划规定的时间内能源效率提高 %； 3) 寿命周期能源成本降低 %； ;目标与指标;目标与指标;目标与指标; 方案制定： 1）能源管理方案应针对具体部门和层次。对于一项能源指标，可根据需要制定一项或多项管理方案： 1) 针对方针的每一项承诺，确定与之相对应的每一项目标与指标； 2) 建立一个或多个方案实现每一项目标与指标； 3) 确定具体的绩效指标和实施措施以实现每一个方案； 2）制定能源管理方案时，考虑的角度将随不同对象的性质而异，例如对于那些旧的流程设备和设施，重点放在改造和提高设备效率上。对于新的项目和活动，重点放在策划、设计、采购、测试和运行上，因为可能有新的能源因素产生，甚至能源目标和指标也可能随时调整； 3）制定能源管理方案时，不仅要考虑正常运行情况，还要考虑具有风险的异常情况； 4）对能源管理方案实施过程及其实施结果应进行适时评价，求得不断改进和修正，以确保能源管理方案的有效性； 5）应将能源管理方案形成文件。 ;能源管理体系所需五种资源 1 具备专业能力的人员及管理团队； 2 节能产品/设备、设施； 3 配备所需能源计量器具与监测装置； 4 节能实践与技术、方法； 5 资金支持。;设备、设施配置与控制 1、根据产品和服务的特点、性质及规模合理配置适宜的节能设备，包括选用高效节能型通用设备和专用设备，如各种电动机、风机、泵、压缩机、气体分离设备、电力变压器等。 2、生产和服务过程使用的设备，应达到国家相关的节能与经济运行要求。 3、对设备状态进行监测，是降低设备能耗、提高设备管理与维修管理必不可少的手段。企业应对设备运行状态监测的方法、要求作具体规定，对测点、部位、仪器、周期等进行具体规范。对列入淘汰范围的高耗能设备，不准转让使用。 4、在使用过程中应有计划地维护设备，以使它们保持规定的运行能力。确保设备节能与正常运转，实现计划维修向状态维修的转变，提高设备的经济运行指标。;能源管理资源;能源管理资源;人员培训;人员培训;c)、明确工作程序的内容 1）明确岗位工作内容及程序要求； 2）明确信息交流及报告路径； 3）明了违背工作程序的影响后果等。 培训管理：公司应制定切实可行的培训计划，明确培训范围、培训层次、培训方式、培训内容、时间进度、培训教材和教师等具体事项。培训的方式可以多样，还应对培训的效果进行评价和验证，可以通过考试、面试、实际操作等方式检查培训效果是否达到了培训计划所规定的目标等。 建立和保持员工的教育、培训、技能和经验的记录，并保留如学历证明、工作经历、职称证书、岗位资格认可证明等资料。;实施建议 应建立并实施一个或多个信息沟通程序，此程序应该包括以下内容： 1）谁负有能源管理体系信息沟通的责任； 2）能源管理体系的设立及运行相关的信息交流； 3）信息交流手段； 4）对能源管理改进建议的获取及处理办法； 5）如何进行外