员工入职、离职及劳动关系管理制度.docVIP

PAGE PAGE 1 员工入职、离职及劳动关系管理制度 　　员工入职、离职及劳动关系管理制度 　　 　　第一章 招募与配置 　　 　　第一条 目的 　　 　　为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。 　　 　　第二条 职责 　　 　　1.人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告； 　　 　　2.各部门负责对应聘人员进行专业考核； 　　 　　3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。 　　 　　第三条 招聘原则 　　 　　公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。 　　 　　1. 回避原则 　　 　　1.1亲戚朋友不能有直接上下级关系； 　　 　　1.2同一部门同一地区人员分布适宜，避免过分的老乡关系和裙带关系出现。 　　 　　2. 不能录用原则 　　 　　2.1在集团各公司服务并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）； 　　 　　2.2未满16周岁的人员； 　　 　　2.3体检不合格者； 　　 　　2.4精神和心理不健康者； 　　 　　2.5有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。 　　 　　第四条 招聘条件及招聘需求批准程序 　　 　　1. 招聘类型 　　 　　1.1新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加； 　　 　　1.2补员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。