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基层公务员涨工资体现公平正义 根据 2013 年 2 月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任 务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示， 此次改革的重点应是提高基层公 务员待遇， 具体做法有两点， 一是规范公务员地区附加津贴制度； 二是完善职务 和职级并行的薪酬制度。 （2014 年 9 月 10 日，人民网） 公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑， 基层公务员更是上情下达的关 键环节。 而在现实中， 省与省之间最高和最低津补贴相差可达 3 至 4 倍， 同一省 内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。 根据 2013 年的统计数据，从公务员的工资来看， 他们的工资低于社会平均工资。 如果再从公务员的主流来看， 构成公务员主体的是基层公务员， 他们的实际生存 状况也更具有代表性。 从现实层面来看， 基层公务员待遇差是不争的事实， 特别是在一些经济发展落后 的地区，这一特征更为明显。但是，公务员的工资待遇和地区发展成正比，往往 在这些经济落后地区， 公务员待遇也较差， 公务员面临的工作环境和工作压力也 1 ——文章来源网，仅供分享学习参考 较大。 人是社会属性和动物属性的统一， 我们不能因为人们有着物质需求就贬低了人的 社会道德， 也不能用社会道德来否定人的正当物质要求。 如果不涨工资， 一味要 求公务员去安于清贫， 安于寂寞， 同时又努力无言的默默付出， 这样更多的看来 是一种道德苛求。 据此来看， 基层公务员涨工资已经是迫在眉睫， 可以说是箭在弦上不得不发。 此 次中央及时出台了关于基层公务员涨工资的决定， 是给基层公务员的辛勤工作上 了一道保险，可以让基层公务员更加努力的工作， 也是对于他们工作的一种回报， 同时也是社会公平正义的一种体现，对此我们值得点赞。 （作者：郭晓冉） 2 ——文章来源网，仅供分享学习参考