补偿性工资差别与劳动力市场.pptxVIP

补偿性工资差异与劳动力市场;回忆与导学;1、职业匹配;工人的效用决定：货币方面和非货币方面。 对非货币效用判断，跟人们的偏好相关。同时，非货币的效用与货币的效用应该可以替换。 〔1〕工资收入；〔2〕职业的稳定性； 〔3〕工作环境的特征，比方环境是否整洁、有无噪音等； 〔4〕人身平安及身体健康等方面风险的上下； 〔5〕从事某职业获得事业成功可能性的大小、职业的社会声望等； 〔6〕灵活的工作时间等。;雇主提供的工作：存在货币方面或非货币方面的差异。 比方： 〔1〕一些工作在清洁的、现代化的办公室中；一些工作在噪音大、灰尘多且非常危险的环境里。 〔2〕一些工作工作时间弹性；一些工作缺少弹性。 〔3〕一些工作比另一些工作可以得到更多的福利。;假设: 〔1〕几个非技术工人想得到工作时机；他们在技术特征完全相同，但都能满足现有工作的要求。 〔2〕两个雇主A、B需要雇佣上述工人，给出的工资相同，但两个工作具有不同的工作条件，A工作条件较好，B工作条件较差。 可能的结果：雇主B需要提高工资才能雇佣到想要的工人。;雇主B所必须支付的额外工资称为补偿性工资差异。 或者说：补偿性工资差异是支付给那些接受差的或者艰苦的工作条件的工人的一种奖励。 或者说：另一些工人不得不用接受低工资的方式“购置〞他们所选择的较好的工作条件。;;;;思考并讨论： 〔1〕好的工作条件，比方清洁的环境、社会地位等，有价格吗？你需要为此而支付吗？ 〔2〕如果你是一位人力资源管理工作者，你所在单位面临着货币工资支付的上额限制，但上限工资并不能保证所在单位能招聘到想要的员工， 此时你可以有何作为呢？;2、享乐工资理论与伤害风险;2.1 对雇员的考察 〔1〕假设：雇员不喜欢在工作中有被伤害的风险；但是伤害的风险可以通过工资率的上升来补偿。 〔2〕雇员的工资－伤害风险无差异曲线： 由于工资和风险可以互相替代，因此对雇员来说，存在有关工资与伤害风险的无差异曲线〔如图〕。对伤害风险具有不同敏感程度的雇员具有不同的工资与伤害风险的无差异曲线〔如图〕。 ;;2.2 对雇主的考察 〔1〕雇主面临的状况〔假设〕： ①减少雇员伤害危险需要很高的费用，如必须在机器上安装平安装置、为工人配备劳保服装等。 ②竞争的压力可能使企业在零利润上经营。 ③其他所有工作特征是给定的。 这些假设意味着：如果一个企业制定一个减少工伤危险的方案，为了保持竞争力，必须降低工资。;〔2〕雇主的两类选择： ①与低工资相联系的低风险； ②与高工资相联系的高风险。 〔3〕等利润曲线表示在一定的利润水平下各种风险及工资水平的组合。因此，可以通过等利润曲线可以把工资与工伤伤害程度之间的选择表示在图上。;;;2.3 雇员和雇主的匹配 〔1〕对于雇员： 他们将选择处于最高的〔或者最左上方的〕无差异曲线上工作。但是他们选择的工作受到雇主所提供的工作时机的限制。;〔2〕对于雇主： 根本约束：①他们不能提供极其优惠的工作，否那么，将被本钱低的企业挤垮；②如果提供的就业条件很差，他们将无法吸引雇员。 以上两个因素迫使企业在零利润的等利润曲线上经营。;;;;〔4〕提供曲线 上面的匹配可以推广到假设干雇员和雇主的情况。 以下图包含了从企业L到企业Q的零利润等利润曲线。粗线局部代表可能被接受的工作时机，称之为提供曲线。提供曲线总是向上倾斜。 ;;〔5〕主要观点 ①其他条件相同，工资随着危险程度的上升而上升，出现补偿性工资差异。 ②对平安有较强偏好的工人倾向于在创造平安环境本钱较低的企业工作。 思考：如果你是一位雇主，你面对的是一个对平安不是非常关注、更关注货币工资的劳动力群体组成的劳动力市场时，你会提供怎样的工作？;2.4 政策分析：职业平安与卫生法规 讨论：减少危险，工人受益吗？ 〔1〕如果信息是完全的，那么减少危险将会减少一些工人的效用水平，相关的本钱将会由工人承担； 〔2〕如果信息不完全，比方工人并不完全知道潜在的危害，政府减少职业危险的政策可能会增加工人的效用。;;3、享乐工资理论与雇员福利;3.1 雇员偏好 〔1〕有两种相反的力量影响工人对雇员福利的偏好程度： 一方面，福利享有特殊的税收政策； 另一方面，雇员福利导致人们失去对全部劳动报酬的自由处置权。 〔2〕无差异曲线 可以用工资—福利无差异曲线表示雇员的偏好，无差异曲线的斜率反映了工人愿意以福利交换工资的程度。 ;;3.2 雇主偏好 〔1〕对雇主来说，总劳动报酬〔工资+福利〕的构成无关紧要，重要的是总量水平。 即关键是：用于福利的1元比通常用于工资的1元是否一样。 〔2〕可以等利润曲线描述企业提供雇员福利——如果总本钱〔工资＋福利〕不变，利润就不变。;;3.3 工资与福利的联合决定 提供曲线 将每个企业利润为零的等利润曲线的有关局部连接起来，就可以得到特定劳动力市场的提供曲线;;3.4