X年度党员领导人员民主生活会发言材料.docxVIP

X年度党员领导人员民主生活会发言材料 按照公司党委《关于开好xx年度党员领导人员民主生活会的通知》要求，我聚焦民主生活会主题在认真学习规定篇目和深入开展谈心、广泛征求意见的基础上，严格对照加强政治思想建设、坚持党的领导、履职担当作为、科学谋划发展、落实全面从严治党责任5个方面，全面查找存在问题，深入剖析问题原因，明确今后努力方向和下步改进措施。现将对照检查情况报告如下： 一、会前征求意见和谈心谈话情况 本次民主生活会前本人通过下发征求意见表、相互谈心谈话征求到对本人在加强政治思想建设方面意见4条、在坚持党的领导方面意见0条、在履职担当作为方面9条、在科学谋划方面意见7条、在落实全面从严治党责任方面意见1条，合计征得意见21条。 二、存在的主要问题 1.加强政治思想建设方面。一是日常在学习领会包括习近平新时代中国特色社会主义思想在内的理论知识，不够积极主动。主要表现为日常偏重业务管理，较少主动深入、系统的利用时间开展自学，日常仅仅满足于知道了、学过了、记住了，笔记做了。比如：对组织提供的学习平台，学习强国app，只是停留于刷分的程度，学习存在浅表化、碎片化现象，刻苦钻研的劲头不足。二是把握正确政治方向，提高政治能力上有差距。主要表现为日常管理中，缺乏运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决比如：在如何谋划、推动多元、专业安全管理等工作的思路和方法上只是单纯的从问题表面去思考，没有发挥理论的指导作用，深层次的问题没有得到解决，导致治标不治本。三是在增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的实际践行上有差距。主要表现为有时会还会因分管领域工作多，参加上级行政会议繁忙为由，不能按时保质保量完成党委中心组会前的准备工作，导致自己学习质量不高，对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深层次理解存在折扣。比如xx年xx月xx日党委书记向下述职会，因宣布人事命令缺席，没有较好的履行一名党委委员的责任。 2.坚持党的领导方面。一是在坚持和加强党对国有企业的全面领导还存在差距。主要体现为业务工作与党建工作脱钩，为作为xx党委委员日常在思想引领方面做得不够，班子成员的头雁效应发挥不够，履行“一岗双责”还存在差距。比如：部分分管科室党员该打头阵的时候没有先群众一步站出来，在该做表率指标时还时常出现党员违章的情况，严重影响了组织在群众心中的形象和号召力，对些本人批评引导不够，大多从业务管理方面进行批评，把思想问题业务化。二是在团结带领广大干部职工不折不扣贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记对xx工作的重要指示批示精神上还有差距。主要表现为落实总书记有关重要指示，集团公司有关文件精神上有折扣。比如：对有些职工认为我们是企业，没必要搞太多党务方面的工作的错误思想，没有亲手抓起来管。部分职工对公司抓安全的力度不能理解，我自己也没有静下来从企业发展、家庭幸福、社会稳定等角度去解释。三是履行意识形态工作责任制不到位。对意识形态工作重要性的认识不深，思想上不够重视。主要表现在作作为党委委员和xx党支部的包保领导，没有深入细致地分析了解职工的思想动态，开展有针对性的宣传引导，支部上党课、进行主题宣讲时，在内容的“加工”上还不够，存在照本宣科的现象，没有完全把“大道理”说实、说细、没有从关系职工日常生活工作的角度切入，宣传引导的效果不好。 3.履职担当作为方面。一是在着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战方面，解决问题的站位不高。主要表现为做工作有急于求成的心态，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果。比如：自己推进“物防”“技防”“人防”能力建设方面没有抓住本质问题，导致目前还存在规章规定交叉矛盾、操作性不强等问题。二是在奋力完成“五个确保、五个见实效”目标任务方面深入现场调研做的不够。主要表现为调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研、带着案例调研不够，在调研中有些问题发现不及时。比如：高铁环境整治时，没有第一时间到现场实地查看xx存在的实际问题，对上报的13项问题，有些解决办法的切入点不对，导致联劳协作的成效不够高。再如：去年在加强职工队伍素质建设方面，在坚持“培训跟着现实需求走”的思路上点子少，办法可操作性不够强。三是推进工作落实上力度不够。主要表现为筹划部署工作与实际结合不够紧密，抓工作时还存在重眼前、轻长远，重阶段性任务的完成、轻经常性基础性工作落实等问题。比如：在统筹做好新冠肺炎疫情防控方面还存在差距，人工检测温度存在摆样子走过场，每日职工温度检测存在迟报、嫌麻烦作假虚报，岗位消杀工作执行不到位等。 4.科学谋划方面。一是谋划分管领域工作方面思考不足。主要表现为学习党的十九届五中全会精神，党中央提出的十四五经济社会发展主要目标和2035年远景目标