人力资源企业管理 - 民营建筑企业知识型员工管理探讨.pdfVIP

民营建筑企业知识型员工管理探讨 ［ 摘要】 ： 近年来，伴随着科学技术的进步和经济全球化格局的形成 我国也迅速融入了这个大环境 ，各项经济指标较之以前都有了很大的 变化。 建筑业作为我国目前经济的支柱产业 ，其所发挥的作用也越来 越重要 ，而民营建筑企业可以说是这场改革中的中坚力矗。 建筑企业 为了各自的长远发展都开始了对科学技术的争夺 ， 而掌握着技术的知 识型员工则成了他们关注的对象。 所以说 ，能否吸引知识型员工、 能 否让其发挥自身价值促进企业的成长 ， 对民营建筑企业来说至关重 要。 本文以知识型员工的管理为研究重点 ，主要是探讨在民营建筑企 业中如何实施有效的知识型员工管理。 为了研究的方便 ， 笔者以山西 HX 建筑公司为例 ，希望可以通过对其的探讨 ，得出一些对其他民营建 筑企业有用的建议。 在论述中 ，首先对知识型员工和民营企业的相关 概念进行了介绍，然后从 HX 公司入手 ， 对 HX 公司的基本情况进行概 述，从公司目前知识型员工现状来看 ，主要存在着对知识型员工的激励 不足、绩效考核、 工资薪酬、招聘程序不健全以及员工冲突等问题 这一方面是由宏观因素造成的 ，但更多的是公司内部原因和知识型员 工个人原因。 针对这些情况 ，笔者提出要从改善绩效考评体系、 健全 招聘程序、 重建薪酬体系、 建设企业文化、改变激励方式以及合理解 决员工冲突等方面做出努力。 通过实例分析与理论知识的综合运用 逐步得出了研究结论，并对今后的研究方向做了展望。 【 关键词】 ： 建 筑企业知识型员工管理 代教建呏忙业知识塑员「首呼探讨 恼哎I 近年木，伴陆石利学技水的出步和经济个球什恪，际的形成 我国th迅速得屯}了？个大环浅 名面经济指名寸；又以前都和，，很人的 穸廿｀，注殉It靡仵为我国 H 前经济W节和气k ，其所发扞0l 仵用ti:1超米 棹重双！而民营itr)订业可以说炉l7场改年中的中『)l 矶牡饥企业 为 r，各自的长妨佐iR 都开如，，对科字杻术的h夺 ，，而节握石忮术的知 沪堑员工则成：，他们次注的对索，，所以说 .，能臼吸引知识塑员丁、能， ；对氏昔饼．笥企业来说，干士． 中 丙让其方挥自岈价伯促讲企业们从长 邪，，人． Y以知丑型员T的管呼为研究呕点 S 主弈拈探讨在居营牡？月i、· 业中如佪宜施打效的知识犁员丁首呼，．丿寸 I,、研究的万便 笔勹片以山西 旰，住饥公司六例赤中可以的过对其(Ji 探讨 得出一些对其他民营1t 愤企业打相的礼议，，生论悚－P 首先对知从印员－［和民苍企业们相关 溉忿讲行，·}介绍灼们后从 HX 公引入手 1 对杞夕， 公叶们井五．f酐5U、井行概 诀从公司目前知识型员丁现状米石 ，王婓存任，石对知况型员＿T的激励 不记、绩效女核~·, ［资轨酬、招聘桯1年不负t 个以炒员］4中实许：d散 过一方面片：： 由宏观屯l 炉扣妞} J 但中名的炉公司内部l京l 人］和知识叨员 l．个入1京囚，．针对过吐悄况 ，笔占提出＇！？从改善绩效考评体，年、健个 招聘程厅 中肆勀酬体系．． 礼设企业文什．．妀变激i肋万．jt: 以及合理解 决员工冲突等方仙做出努力，，加l穸例分析乌埋论知识们综合还用 还步得出 j，研究结论 ，并对今后的研究万廊