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采买部岗位职责及任职要求 采买部岗位职责及任职要求 采买部岗位职责及任职要求 部 门： 采买部 职 务： 采买部经理 上 司： 总经理 下 属： 采买员 工作资历要求： 1、 大专以上学历，或有关电子厂同类工作 2 年以上工作经历。 2、 对原材料知识丰富， 有很强的谈判及交流能力、 技巧、有一定的文字能力。 3、 有较强的工作组织能力和管理经验。 4、 具备一定的品质及成本意识，对 ISO 体系有较好的认识。 5、 思想品质好，工作仔细负责。 采买部经理的工作范围及职责： 1、主持采买部平时工作， 协调与各部门之间的工作关系， 协调与各外部各供给商、 协力厂的工作关系； 2、团结同事，发挥团队精神，努力工作，发挥每一个人的特点和聪明才华，把工作 做好，努力发挥、激发部下的潜能，并不断的改良工作方法，改良工作效率、树立兼洁的工作作风； 3、对第一个业务订单仔细评审，确认交期的可行性，对每一个采买订单评审、监 督价钱合理性，努力降低成本，为企业争取更高的效益； 4、对每一个供给商资格进行评审和监察，采用相适应的供给商，保证采买材料品 质优秀、价钱便宜、合理、交期准时、售后服务好，保证企业生产正常运转；5、要能实时办理企业运转过程中出现的突发事件，一切以企业利益为出发点，业务（订单）时效为原则，坚决办理好事务，保证企业的正常运转，准时出货；6、实时掌握生产、物料库存动向，掌握生产第一线的各样信息，做到物料准时入库、合理库存；对长期积压的物料要详尽剖析、统计，根据企业实际情况，充 分利用库存，减少积压； 7、熟悉企业的产品品种，性能及组成，掌握市场游戏机行业物料信息。企业的新 产品开发要实时认识学习，配合工程部门工程开发，采用合理的物料； 8、在部门经理例会上，定期汇报采买落实结果，仔细监察检查各采买员的采买进 程及价钱控制； 9、保证没有异样库存。 制 表： 审 批： 版本号： A0 第1页共2页 部 门： 采买部 职 务： 采买员 上 司： 采买部经理 下 属： 工作资历要求： 1、中技以上学历或有关电子厂采买工作一年以上经验。 2、有较强的谈判交流能力，熟悉电脑操作，熟悉有关采买知识。 3、有一定的成本观点，思想品质好，工作责任心强。 采买员的工作范围及职责： 采买员在接到《生产工令单》后，先预审并详尽分解订单的内容，辅助物控部做好采买计划，保证采买计划下达的正确性； 采买需求计划下达后，应付其进行审核。审核无误后实时下采买订单，保证采买材料的正确，知足生产要求； 随时认识库存材料情况，与仓管员经常交流，防备物资积压，对长期积压的物料应进行复核，根据工令单的品质要求，尽量启用积压物料，无法把握的物料可申请填写《库存利用确认申请书》 ，由工程技术品质部门确认使用； 采买人员对本身所负责采买的材料要有较深的认识， 专业技术知识要不断的提高业务能力，保证品质的稳定性，维持生产正常进行。如接到品管部门的《品质异样办理报告》，应实时通知供给商进行办理，并追踪到料时间，防止耽搁生产，影响交期； 随时认识生产情况、物料供给情况，对在生产过程中有异样现象发生的物料应实时办理，做好桥梁工作，保证生产不断料，减少误工经济损失； 不断开发新的供给厂商，并对其进行定期评估，采买物品坚持物美价廉，择优 采用的原则。 维护企业利益和名誉， 不谋私利，严格恪守财务制度， 遵纪守纪，不索贿、受贿，在同等互利下开展业务活动； 严格恪守企业各项规章制度，听从采买经理分工安排，严格履行采买部职责，有条理的做好本员工作，争创新优势。 制 表： 审 批： 版本号： A0 第2页共2页