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员工培训案例 概括起来分为四个方面，对工作，对公司，对上司，对自己。 对工作：勤奋 有人可能会说， 勤奋，为什么要勤奋，老板就给了我那么一点工资，我怎么能勤奋得起来？ 给我多少钱，就做多少事，天经地义。勤奋，除非他们是傻子。以他的观点，就是我们是为 工资工作的。讲到这，我想起一位著名的学者卡耐基说过这样的一句话：拿多少钱，做多少 事，钱就会越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱越拿越多。我想了很久，觉得他讲的确实有 道理。 有人说，一个人的人生如果分为两个阶段， 30 岁以前和 30 岁以后的话，那么 30 岁以前是 用金钱买智慧， 30 岁以后是用智慧换取金钱。古人云：工欲善其事，必先利其器。就是说 我们如果想把工作做好， 就必须先把做事的方法掌握好。 方法从哪里来？书上可以学到一部 份，更多的来自于工作中的学习。我们就要趁年轻的时候，利用一切工作的机会来学习，来 锻炼， 来提高。 如果眼睛盯住的只是那么一点工资，那么你的收入将永远无法得到提高。可 能按你目前的工资收入，还沾沾自喜觉得还过得去的话，而十年后还是停留在目前的水平， 你可能是一个温饱问题都不能解决的可怜者。