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PAGE PAGE 1 员工试用期管理办法 　　员工试用期管理办法之相关制度和职责，第一条目的(一)明确规范员工试用期管理,完善公司人事考核、监督、晋升机制。(二)考评员工试用期工作表现,以确定该员工聘用等级及薪酬水平。第二条原则:公平、公正、客观、严谨;发现自我... 第一条 目的 (一) 明确规范员工试用期管理,完善公司人事考核、监督、晋升机制。 (二) 考评员工试用期工作表现,以确定该员工聘用等级及薪酬水平。 第二条 原则:公平、公正、客观、严谨;发现自我、完善自我。 第三条 试用对象:试用期内员工。 第四条 试用时间 (一) 一般职位的员工,试用期1-3 个月。 (二) 较高管理职位的员工,试用期为1-6 个月。 第五条 试用期考核办法 (一) 试用期到期前两周,人力资源部提醒直接上级对员工的试用期表现进行评估; (二) 员工试用期到期前,人力资源部收回员工《试用期评估表》; (三) 人力资源部根据员工《试用期评估表》,对员工进行综合评估; (四) 对综合评估达标的员工,提醒其提交转正申请;对未能达标的员工,说明理由,提前告知,通知办理试用期员工离职手续。 第六条 附则 (一) 本制度由公司规章制度编审委员会起草并修订,经公司职代会讨论并通过,自2010 年 1 月 1 日总经理签发公布之日起正式实施。 (二) 须制作运用的管理表单有《试用期评估表》。(执行部门可据