党总支直属党支部书记对本单位政治生态评价和研判三篇.docxVIP

党总支直属党支部书记对本单位政治生态评价和研判三篇 篇一  一、政治生态基本状况  近年来，我单位通过深入学习实践科学进展观活动、党的群众路线教育实践活动，落实“八项规定〞精神，党风政风为之一新，政治生态总体上是健康的，党员领导干部作风建设的总体评价是比较高的，干部队伍的主流是主动向上的。党风政风进一步好转，广大群众对党政机关的信任度和认同感也在渐渐增添，领导干部作风进一步改良，全局上下凝心聚力，共谋进展； 广大干部群众人心思进，奋力进取，开拓创新，涌现出诸多好党员、好干部。我们也要清醒地看到，这些成效还只是初步的、阶段性的，在某些党员干部身上还存在一些不容忽视的问题。 二、存在的主要问题  当前，我单位政治生态存在的问题从以下多个方面予以查摆。  〔一〕作风建设效果持续好转，但不作为、混日子等问题依旧突出。其具体表如今：思想上固步自封，因循守旧，缺乏危机意识和忧患意识； 学习上还存在着轻视和忽视理论学习的思想，缺乏理论学习的兴趣和热情，缺乏理论自觉和理论自信；行为上“平平安安占位子、忙劳碌碌做样子、疲疲沓沓混日子〞，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。 〔二〕正风肃纪不断深入进展，但执纪监督仍需从严落实。我单位主动响应上级政策，向中央看齐，仔细履行党要管党、从严治党的主体责任。由于监督人力、物力、财力的投入缺乏，导致执纪监督无法做到全覆盖。这些问题说明我单位政治生态的培育和建设是一项长期冗杂而又刻不容缓的任务，既不能一蹴而就，毕其功于一役，更不能掉以轻心，麻痹懈怠，而要有一种时不我待、只争朝夕的精神，要有一种紧迫感和使命感。  三、缘由分析  从总体上讲，我单位政治生态的主流是好的，干部队伍的作风是过硬的，我单位政治生态尤其是部分党员干部的精神状态和作风方面存在的问题是支流，是极少数。但同样必需讲清晰的是，尽管是支流，也必需仔细对待，假如任其进展，就会造成极大的社会危害。政治生态方面有些问题的滋生扩散，往往就始于我们对支流的忽视，最终不得不下大力气去解决。  上述政治生态方面存在的问题，致使一些原来能够做好的事情没有做好，一些原来应当解决的问题久拖不决，一些原来可以缓解的矛盾更加激化。  四、方法措施  〔一〕把牢思想开关“铸魂〞。意识强化理想信念，补精神之钙。净化政治生态，必需把思想引领摆在首位。进一步增添道路自信、理论自信、制度自信，自觉筑牢思想上的“防腐网〞，增添政治上的“免疫力〞，从而营造思想意识范畴的良好政治生态。严厉?党内生活，扬民主之风。增添法治思维，净思想之源。  〔二〕推动从严治党“强基〞。严施教，强化纪律规矩观念。立严规，构建长治常严新常态。强严管，提高遵纪守规自觉性。  〔三〕狠抓作风反腐“除垢〞。致力防微杜渐，坚持不懈强化干部监督。致力气正风清，长久深入整治干部作风顽疾。致力正本清源，坚决不移整治贪污腐败。  〔四〕强化责任担当“正气〞。强化主体责任，敢于一马领先。强化责任监督，发扬服务为民的精神。强化示范引领，做到勤勉忠诚。篇二  依据中心的要求和部署，我围绕“十个有没有〞以及“机关作风与效能建设再动员大会〞，仔细对比自己平常的实际工作及思想动态，排查在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨方面存在的问题，并对此进行了仔细剖析，找准缘由，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。  存在的主要问题  1、政治素养不高。不擅长运用“三个代表〞重要思想和科学进展观等党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来观看、分析问题，解决问题的能力不强。比方说对市委这次部署的作风效能建设月活动，一开始并没有引起高度重视，反映了自己缺少政治敏感性。  2、为民服务宗旨观念不够坚固。表如今：对待群众不能始终保持热情服务的看法，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，看法不够和气，如遇到需要重复解释的问题，嗓门就会比平常高，显得没有耐烦，没有调整好自己的心情。有一次，遇到群众因身份证重证号到窗口来争吵，我向他表达了歉意并提出了解决的方法，但这位群众还是很兴奋，认为这样会给他带来许多麻烦，需要费时费钱，并质问损失谁来弥补?当时我认为这是历史遗留问题，并不是自己工作上的过错，看法也变得有些冷淡。虽然那位群众最终还是修改了身份证号码，但事后一想，假如我当时做到换位思索一下，就应当能理解群众的想法和着急心理，做到欠下群众的“工作债〞，要用实际行动来还。  3、业务学问钻研不够。表如今：对待工作不够主动、主动，满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不擅长思索、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务学问的学习还