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区域性集体合同 企业方代表（甲方）名称： 工会方代表（乙方）名称： 法定代表人： 法定代表人： 协商代表人数： 协商代表人数： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 所代表的单位数： 所代表的员工数： 集体合同开始协商时间 集体合同最后签字时间 第一章 总则 第一条 为维护职工的合法权益， 协调企业劳动关系， 依据 《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国工会法》 及有关法 律法规签订本合同。 第二条 本合同由企业与工会集体协商达成协议， 由企业法 人代表与工会法人代表签订， 具有法律约束力， 双方应认真履行 合同的规定。 第三条 当事人双方依据合同的原则和内容， 履行各自的权 利和义务，共谋企业的发展。 工会代表企业职工的利益， 协调企业劳动关系， 教育职工认 真履行合同， 遵守劳动纪律和企业各项规章制度， 努力工作完成 生产工作任务及企业各项经济指标，促进企业发展。 企业尊重工会代表和维护职工利益的权力， 企业制定各项涉 及职工切身利益的规章制度时应听取工会意见，取得工会合作。 企业研究有关职工切身利益等重大问题时， 工会主席或有关代表 参加或列席会议。 第二章 企业用工 第四条 企业依法实行全员劳动合同的用人制度， 根据生产 经营情况， 有权择优聘用职工， 并与职工以书面形式签订劳动合 同。受聘的职工，必须依法履行《劳动合同》所规定的权力和义 务，严格遵守企业的规章制度。 第五条 企业的招工计划和实施情况应向工会通报。 工会指 导职工与企业签订劳动合同， 明确履行合同的权利、 义务及违约 责任的处理。 第六条 企业制定和修改个人劳动合同标准文本， 应听取工 会意见，并经职代会审议通过。 第七条在企业续工作满 10 年，或者男职工连续工龄满 25 年，女职工连续工龄满 20 年，职工提出订立无固定期限劳动合 同的，企业应当订立无固定期限的劳动合同。 第八条 工会主席、 副主席任职期未满或者符合计划生育规 定的职工在孕期、 产期和哺乳期的， 本人到期的劳动合同应延续 至任职期满或者哺乳期满为止，当事人双方已续签劳动合同的除 外。 第九条 参加本集体合同签定的职工方代表，协商之日起， 5 年内除个人重大过失外，企业不能解出或终止其劳动合同。 第十条 企业生产经营发生严重困难， 确需裁减人员应提