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《人力资源管理》复习提纲 2011 年下半年 多项选择题（16 题）；判断题（10 题）；问答题（2 题）；辨析题（2 题）；案例分析题（1 题）。 1、人力资源的含义:具有一定劳动能力的人群的总和。任何组织的运转和发展都需要一定量 和质的人力资源。人力资源必须在运动中发挥其资源作用。人力资源的运动包括：人力资源 生产（形成）、发掘、配置、使用4 个环节。对人力资源运动过程进行规划、规范和研究， 就构成人力资源开发与管理。 2、人力资源的几种特点表现：(1). 基本特点：生物性、社