（内部管理）卫生监督内部管理制度考核标准.pdfVIP

（内部管理）卫生监督内 部管理制度考核标准 本《综合目标管理汇编》于 2014 年 1 10 日由金乡县疾病 预防控制中心金乡县卫生局卫生监督所第二届职工代表大会 第一次会议审议通过，自通过之日起实施。不尽事项，按照 国家法律法规规定或上级政策执行。 人力资源管理办法 为进一步深化卫生体制改革，最大限度的调动广大干部职工的积极性，增 强凝聚力，本着 “资源信息共享，择优激励用人，系列职责互补，多元整体管 理”的原则，合理调整内部机构，搞活用人制度，引入竞争机制，从而达到 “干部能上能下、职工能进能出、职称能升能降、待遇能高能低”，促进卫生监 督体系建设和发展。根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》、 《中组部、人事部、卫生部关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》、 《山东省卫生厅关于加快和深化卫生改革的意见》、《金乡县医疗卫生单位全员 聘用合同制实施办法》，结合我单位实际情况，特制定以下人力资源管理办法： 一、所、科领导干部实行聘任制 1 、所长、书记由上级组织部门考察、任命。新提拨的科室副职实行一年试 用期。 2 、通过业务考试合格的人员，方具备科长竞争资格，参与职能科室、业务 科室科长的竞争，首先本人提出申请选择