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国企人力资源管理中存在的问题及对策（分享） 我国国有企业现有的人力资源管理，大多数还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。这一 模式从50十年代到80年代基本没有什么变化，改革开放以来虽进行过一系列的改革，但从 总体上看还处于传统的人事管理阶段，人事部门的职能多为工资分配方案的制定和人员调 配、晋升、培训等。在强调人才自由流动的市场经济体制下，这种与企业发展战略相脱节、 缺乏一整套有效的激励和培训机制的人力资源管理模式已经难以适应市场竞争的需要。从总 体上看，我国国有企业的人力资源管理主要存在以下一些问题： 一、人力资源管理与企业的发展战略相