国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务1-4参考答案.pdfVIP

国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务1-4参考答案.pdf

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上 形考任务1-4参考答案 形考任务一 一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(40分) 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属 (成年人口 观)。 2、具有内耗性特征的资源是 (人力资源)。 3、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 (观念上)。 4、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种 人性假设基础上提出来的? (经济人)。 5、“社会人”人性理论假设的基础是什么?(

文档评论(0)

始终如一 + 关注
官方认证
文档贡献者

始终如一输出优质文档!

认证主体苏州市致远互联网科技有限公司
IP属地北京
统一社会信用代码/组织机构代码
91320582MA27GAWJ0R

1亿VIP精品文档

相关文档