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用人单位请给求职者的简历上把锁 用人单位请给求职者的简历上把锁 PAGE / NUMPAGES 用人单位请给求职者的简历上把锁 求职，少不了要把自己的简历交给招聘单位。 个人简历包 括的内容很宽泛，基本函盖了个人的资料，此中很多是个人的隐私， 比方个人的电话、经历等等。 应聘者之因此把这么重要的个人资料给招聘单位，很大程度上是对招聘单位的相信。 因为工作 的关系，笔者看见过这样一些状况有单位仔细对待每一个应聘者的简历，全部应聘者都赐予回信， 并用特意的箱子保留好每封求职信都编了号码；也有单位在招聘现场粗粗整理一下简历， 留下几份能够考虑的，其余的随意一扔；每场招聘会结束，总会有求职者的简历被扫进垃圾；而更惨的是自己的简历被转让———素来没有应聘过的单位，居然会给你打电话； 假如你是层次高点的人材， 便可能遇到各样猎头 企业的骚扰。 有一个杨小姐很奇异地接到一家保险企业的电话， 说，他们已经看过杨小姐的简历了，感觉她特别合适保险工作，希望 和杨小姐见个面，说说详细的薪资待遇。 杨小姐无缘无故自己素来没有给保险企业递过简历呀？固然迷惑， 杨小姐仍是与保险企业会面了。 杨小姐看到自己的简历居然在保险企业负责人手里。 本来，她从前曾投简历给一出入口企业，和保险企业是一个系统的， 杨小姐的简历成了他们共享的资源。 最后杨小姐没有加盟此保险企业。 但是老是时时时地接到其余保险企业的电话，不得不从头换了电话号码。 因为人材市场在中国的发育不健全，与之 相当套的法律法例更不完美， 比方对应聘者供应给招聘单位个人资料的保留保密责任， 在法律不健全的状况下， 只好用诚信来要求招聘单 位了。 以前看到过一则新闻上海高新技术成就转变领域首届创 新人材精英赛上， 受聘专家在接过聘书的同时， 还得与主办方签署一 份保密协议，承诺不会以任何方式泄漏参赛人员的技术奥密。 市 人事局专业技术人员管理处相关人士表示， 近似尊敬知识产权、 保护 竞争公正的试试和创新还将在此后的职称评定、 项目评审中逐渐推行， 保密协议在诚信之风渐浓的上海也会愈来愈普及。 这则新闻给 我以启迪，在招聘单位接收应聘者个人资料时， 能否也能够或应该给 予保密之类的承诺呢？而绝对不该该连收据也不给， 任意办理波及个 人隐私的简历。 谁来给应聘简历加把锁？ 编写自华作者记 者赵文骅根源人材市场报 《本文为 word 可编写版，若不需要以下内容， 请删除后使用， 感谢您的理 解 原生生物的主要类群》习题 一、选择题 1 、桃花的以下构造中，经过发育最后成为果实的是（ ） A、子房 B 、子房壁 C 、 胚珠 D 、 受精卵 2 、呼吸作用的本质是（ ） A、分解有机物，储存能量 B 、分解有机物，开释能量 C、合成有机物，储存能量 D 、合成有机物，开释能量 3 、旱地里的农作物被水吞没后，要实时排涝，主假如为了促使（ ） A、叶的光合作用 B 、叶的蒸腾作用 C、根的呼吸作用 D 、根的吸水 4 、农业生产中对农作物进行合理密植主假如为了（ ） A、提升作物对水分的汲取 B 、提升作物对土壤中无机盐的利用率 C、提升作物的蒸腾作用 D 、提升作物的光合作用 5 、以下对于光合作用原料的表达中，不正确的选项是（ ） A、光合作用的原料是二氧化碳 B 、光合作用的独一原料是二氧化碳 C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D 、二氧化碳和水都是光合作用的原料 6 、夜晚，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯以下距离处，在同样时间内试管内产生气泡数目最多的是（ ） A、10 厘米B 、20 厘米 C 、30 厘米D 、40 厘米 7 、储藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为（ ） A、温度低，减少细菌病害 B 、温度低，呼吸作用弱，有机物耗费少 C、温度低，促使光合作用累积 D 、温度低，蒸腾作用弱 二、实验研究题 、下边是考证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的详细步骤，请回答相关问题： ① 把盆栽的天竺葵放在黑暗处一日夜。 ② 用黑纸把一片叶的一部分的正面和反面遮住，而后移到阳光下，照耀 3小时～ 4 小时。 ③ 剪下遮光的叶片，去掉黑纸。 ④ 将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色渐渐由 变为 。 ⑤ 拿出叶片，用清水漂洗洁净。而后放在培育皿里，向叶片滴加碘液。 ⑥ 稍停片晌，用清水冲刷掉碘液。这时能够看到，叶片遮光部分呈 色，没有遮光的部分呈 色。 （ 1）步骤①的作用是： 。 （ 2）步骤④中酒精的作用是： 。 （ 3）这个实验说了然： 。 2 、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去翻开一看，发现很多黄豆芽 变为了 “绿豆芽” ，小明感觉奇异，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问 题搞清楚，请 你和他们一同去研究。 1）你的问题是： _______