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纪委诫勉谈话记录两篇_组织处理12种方式 今日我特意预备了纪委诫勉谈话记录范文两篇，盼望对您有所关心。更多精彩内容更新尽在这里，敬请关注查字典。  篇一：  纪委实行诫勉谈话制度的规定  为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。  一、 谈话适用以下几种事项：  1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。  2. 信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并催促纠正。  3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。  4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。  二、 谈话人不得少与两人，并做好记录。  三、 谈话人一般应当包括以下内容。  1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。  2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。  3. 谈话人依据被谈话人的陈述和把握的状况，对被谈话人提出要求。  4. 谈话人应仔细听取被谈话人的陈述和意见。  5. 被谈话人对谈话人所提要求应说明看法，主动协作。  篇二：  《廉政制度(诫勉谈话等)》  诫勉谈话制度  为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，依据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。  一、诫勉谈话适用于以下事项  1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的状况，需要听取本人意见、早打招呼的。  2、经关心教育仍无改良，需进一步批判教育，促其重视，使之改正的。  3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批判提示、引以为戒的。  4、其他需要实施诫勉谈话的事项。  二、诫勉谈话的对象  水产系统全体工作人员。  三、确定诫勉谈话对象的程序  对工作人员的谈话，由局党政领导确定，并准时向局纪委通报诫勉谈话状况。  四、主谈和参加谈话的分工  与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参与。  依据需要，局党委可直接对有关人员实施谈话。  五、谈话的主要内容  1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。  2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。  3、依据被谈话人的陈述状况，对其提出要求和盼望。