劳动仲裁的答辩状范本.docxVIP

Word文档 PAGE PAGE 1 劳动仲裁的答辩状范本 【 倒签劳动合同仲裁】  劳动合同是我们生活中必备的东西，在这些优质合同范本里可以找到令自己满足的合同范本，那么什么样模板的合同才不会消失问题呢？以下是我为您整理出的劳动仲裁的答辩状范本，供大家参考，盼望能够关心到大家。  答辩人：  地址：  被答辩人：  地址：  法定代表人：  答辩人因________诉答辩人解除劳动合同、劳动酬劳一案，提出答辩如下：  ________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。______年_____月_____日，________称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但________随后提出要答辩人赐予肯定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了________的补偿要求，于是________以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接听公司的任何电话，为了严厉?公司纪律，答辩人于______年_____月_____日依据________与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《________集团规章制度》（即职工手册）。《________集团职工手册》第____章第_____条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工_____天、一月中累计旷工______天或一年中累计旷工______天，予以除名的规定，对________作出了除名处理。  在答辩人作出除名处理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领状况及见证人见证的状况进行列明后对除名通知予以了公告。  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。________无故连续旷工_____天，严峻违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此________要求我公司进行经济补偿的恳求是没有依据的。  我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明确要求________尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的有意，工资未能结算的缘由是其本人拒领，故________要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于______年_____月_____日，________曾以家中有事为由向我司借了人民币______元，故________应领取的工资中应扣除这______元。  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》其次十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工资的恳求是没有依据的。  有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列状况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与________的劳动关系的缘由是由于其严峻违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的状况，因此________要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的  综上所述，________的申诉恳求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回________的相关申诉恳求。  此致  ________市劳动争议仲裁委员会  答辩人：_____________有限公司  ________年________月________日  附：答辩书副本_____份；  证据材料______份。  Jht868.cOm劳动合同我推举 劳动争议答辩状范本 答辩人：  地址：  被答辩人：  地址：  答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩看法：  恳求事项：恳求法院驳回被答辩人的诉讼恳求。  事实与理由：  一、_________劳动仲裁委员会做出的__________________仲裁裁决书事实清晰，证据充分，