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军转民过程中人力资源管理探讨 文档信息 属性： F-01DN95，doc格式，正文17574字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理资料、人力资源管理资料写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：军转民过程中人力资源管理探讨 2 1 军转民战略的实施背景与内涵 2 2 当前的军工企业人力资源管理模式对军转民战略的挑战 3 3 军转民战略实施的人力资源管理模式 3 (1)工作分析的动态化。 4 文2：民营企业人力资源管理探讨 6 一、我国民营企业在人才使用上的一些问题 6 （一）民营企业在人才使用上的内部环境 6 （二）民企应届大学生流失率较高的原因 7 二、如何有效地运用激励机制留住人才 8 （一）马斯洛需要层次理论 8 （二）企业中应届大学生的“需要模型” 9 第一层次是最基本的对衣、食、住、行的需要。 9 （三）结合“需要模型”分析民企如何留住应届大学生 10 1．生理需要的满足 10 2．心理需要的满足 10 三、在企业建立应届大学生培养工程，加强制度管理 12 （一）建立纵向考核机制 12 4．考核周期：根据企业自身情况，建议以年度考核为周期。