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计件工资方案例文(2021) 计件工资方案范文〔精选3篇〕  计件工资方案范文  为了确保事情或工作能无误进行，就需要我们事先制定方案，一份好的方案肯定会注重受众的参加性及互动性。那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是为大家收集的计件工资方案，仅供参考，欢迎大家阅读。  计件工资方案1  为进一步深化企业工资制度改革，贯彻段劳发62号文件“关于重新公布《南昌南车辆段车间工资安排方法》的通知〞精神，加强车间的劳动管理，搞活车间内部安排机制，提高职工业务技能及素养水平，激发职工安全生产工作的主动性，使工资安排和劳效紧密挂钩，确保车间安全生产正常、有序进行，经车间党政联系会议商量确定，重新修定《设备车间计件工资安排实施细则》。  一.计件工资制定的根据  根据段劳发62号文件的精神及要求，结合本车间的工作实际和特别性，修定符合本车间工作实际且有效可行的《设备车间计件工资管理实施细则》。  二.计件工资实施范围  1、车间主任、党支部书记不参加车间计件工资的实施，仍实行段月薪制工资。  2、因工作调动而转岗未满三个月不参加计件工资的实施，以段  核定的工资为准。  3、车间参加计件工资的职工总人数为：110人。  车间管理人员：10人；向塘机电一班：15人；向塘机电二班：15人；向塘综合一班：11人；向塘轮轴修理组：14人；鹰潭机电三班：14人；鹰潭机电四班：14人；鹰潭综合二班：17人。  三.计件工资的构成  计件工资由个人的岗位工资、月生产奖金构成。岗位工资分成固定额和捆绑额两部分，岗位工资捆绑额暂定为300元，固定额为岗位工资减去捆绑额之差，依据计件工资方法在工作产生的效果，由车间组织商量可做适当调整。  四.计件工资安排及考核根据  1、计件工资计算方法：  计件工资=岗位工资固定额＋设备系数×系数单价×换算段修辆数×设备利用率。  2、各项数据的计算根据：  设备系数：由车间依据生产设备在生产中发挥的作用，及平常修理工作量的大小，核定的数值；  系数单价：依据车间向段清算到的计件工资为根据，兼顾临时任务因素，以岗位工资捆绑额加生产奖设备的和为分子，以总系数与换算段修辆数的积为分母，计算出的值；  换算段修辆数：劳人科提供，分解报废车每辆为2.6辆换算段修，检修轮对每对为0.315辆换算段修；