原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
国内外的胜任力研究综述
【摘要】 本文阐述了胜任力研究的起源、概念和内涵，并对国
内外胜任力模型研究成果进行了综述，分析了国内研究的不足。指
出胜任力模型研究是一个重要创新，可以促使人力资源管理模式从
传统的事后管理向事前管理转变。既可以实现体系上的统帅与牵
引，又可以从细微处优化和改善公司人力资源管理的操作和执行。
我国在这方面的研究要迎头赶上。
【关键词】国内外；胜任力研究；胜任力模型；人力资源管理；
综述
在知识经济时代，随着企业组织结构的变革、经营权和所有权的
分离以及职业经理人的迅速发展
文档评论（0）