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论人力资源部门的绩效考核 文档信息 属性： F-01DN3Z，doc格式，正文14573字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理资料、人力资源管理资料写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：论人力资源部门的绩效考核 1 一、国内外相关研究现状 2 二、因素提取和框架建立 3 1、人力资源部门员工的素质 3 2、内部员工满意度 4 三、人力资源部门绩效考核量表设计 4 四、人力资源部门绩效考核中应注意的问题 5 文2：论人力资源管理中绩效考核存在的问题及对策 5 一、绩效考核中的常见问题 5 二、绩效考核中常见问题的策略分析 6 参考文摘引言： 7 原创性声明（模板） 8 文章致谢（模板） 9 正文 论人力资源部门的绩效考核 文1：论人力资源部门的绩效考核 人力资源部门绩效考核对于组织整体绩效管理具有战略意义，对 企业 的可持续 发展 具有显著的支持作用。但目前国内外学者对人力资源部门的研究主要侧重于人力资源部门的职能研究、人力资源部门的战略地位研究、人力资源 会计 研究等，对人力资源部门绩效的研究虽在一些研究中有所涉及，但直接针对人力资源部门自身绩效管理的研究并不多，并且主要集中于理