我国酒店管理人员的现状及对策.docVIP

我国酒店管理人员的现状及对策 文档信息 属性： F-01DN47，doc格式，正文16350字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理资料、人力资源管理资料写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：我国酒店管理人员的现状及对策 2 一、我国酒店管理人员的现状分析 2 1、酒店管理人员专业要求不太吻合 2 2、我国酒店业员工平均流动率高于全球平均水平 3 3、在大型外资酒店业中，中方管理人员所占比重小，晋升机会少 3 4、性别与工资的不对等性 3 二、高素质酒店管理人员难寻的原因分析 4 1、传统观念的束缚 4 2、教育与实践的脱节 4 3、用工要求与经济收入的不对称 4 4、供需矛盾 5 5、本土员工升迁难 5 6、拔苗助长的培养方式 5 三、培养本土高素质酒店管理人员的具体对策 6 1、改变传统的人才观和行业偏见 6 3、建立酒店管理人才加速储备库 7 5、重视女性职业潜能的发挥 8 四、结语 8 文2：我国酒店管理公司的现状和发展分析 9 一、我国酒店管理公司的发展现状 9 二、我国酒店管理公司所存在的主要问题 9 1.酒店建设和总