单位绩效考核方案.pdfVIP

单位绩效考核方案 篇一：单位绩效考核方案 第一章 总 则 第一条 为科学评价事业单位绩效，加强对事业单位的管 理，根据《事业单位登记管理暂行条例》、《山东省事业单位 考核试行办法》和分类推进事业单位改革的有关要求，结合我 市实际，制定本办法。 第二条 本办法所称事业单位绩效是指事业单位在社会管 理和公益服务活动中所取得的成绩和效果。绩效考核是运用特 定的指标体系，按照统一的标准，通过定量定性对比分析，对 被考核单位在一定周期内的绩效进行综合评价。 第三条 事业单位绩效考核按照有利于促进公益事业发展 的要求，坚持分类组织、社会参与、客观公正、责权利相统一 的原则。 第四条 考核范围为市直纳入机构编制管理的事业单位和 使用事业编制的其他组织。已列入市委、市政府年度目标管理 考核的事业单位不再单独进行绩效考核。 第二章 组织管理 第 1 页 32 页 第五条 事业单位绩效考核工作由市事业单位考核委员会 统一领导，市事业单位考核委员会办公室（以下简称市事考 办）负责组织实施，具体工作由市事业单位登记管理局承担。 第六条 市事业单位考核委员会职责： （一）贯彻执行国家、省、市有关事业单位考核管理的方 针政策和法律、法规、规章，审定有关规范性文件及工作计 划； （二）负责事业单位绩效考核工作的组织、指导、监督、 综合协调； （三）审定被考核事业单位的考核结果。 第七条 市事考办职责： （一）拟定年度考核工作计划； （二）组建事业单位绩效考核评委库和专业绩效考核委员 会； （三）负责制定共性指标考核实施细则并组织实施，审定 各行业、部门制定的个性指标考核实施细则。 （四）审定事业单位的年度目标任务； （五）审核被考核单位的考核等次； （六）负责考核结果的公示、发布及备案； （七）负责受理与考核工作相关的申诉或举报； （八）负责绩效档案的建立、管理工作； 第 2 页 共 32 页 （九）承担市事业单位考核委员会交办的其他工作。 第八条 组建事业单位绩效考核评委库。评委库由东营市 行政管理科学研究会理事、专家学者组成，并聘请部分党代 表、人大代表、政协委员参与。 第九条 成立专业绩效考核委员会，负责个性指标考核细 则的组织实施。 专业绩效考核委员会由 7-9 名评委组成，设主任委员 1 名。根据工作需要可吸纳服务对象代表参加。 第十条 评委应坚持原则，认真负责，公道正派，忠于职 守，熟悉事业单位绩效考核相关业务。 评委有下列情形之一的，应自行回避，被考核单位也可向 市事考办要求其回避： （一）与被考核单位有直接利害关系的； （二）曾在被考核单位任职，且离职不满三年的； （三）其他可能影响考核结果公正的。 第十一条 事业单位绩效考核以定期考核为主，一般每年 考核一次，也可根据需要进行重点抽查或专项检查，具体情 况，由市事业单位考核委员会确定。 第三章 考核内容及程序 第十二条 事业单位绩效考核实行百分制，由共性指标和 个性指标两部分构成。 第 3 页 共 32 页 （一）共性指标（40 分） 1、登记管理（25 分）：法人登记、年检，宗旨、业务范 围履行情况，信用建设、信息公开等情况。 2、社会评价（15 分）：职责履行、行政效能、转变作风 和文明服务等方面的满意程度。 （二）个性指标（60 分） 1、主体业务开展（25 分）：年度目标任务完成情况，科 研与创新、成果与奖励情况等。 2、经济社会效益（20 分）：提供社会公益服务情况、对 经济社会发展的贡献情况等。 3、管理运行状况（15 分）：内部管理情况、领导班子及 干部队伍建设情况、财务资产管理状况等。 第十三条 事业单位绩效考核按照自查自评、考核预告、 实地考核、社会评价、专业评审、确定等次、公示备案的程序 进行：