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2014 法院文化建设半年小结及下半年规划 今年以来，随着区经济的飞速发展，特别是国家农业经济政策调 整、机场东扩和奥运场馆建设， 法院面临的形势和任务也发生了很大 的变化，主要表现为：一是任务加重。案件数量大幅度攀升，今年上 半年，收案 6703 件，同比上升 12%，净增 805 件，有限的审判资源 和不断扩张的审判任务间的矛盾十分突出 ;二是要求更高。今年三月 初，我院被北京市高级法院命名为北京市先进法院，上级领导、人民 群众和社会各界给予极大的关注， 对审判质量、工作效率和司法形象 等方面的要求也非常高。面对挑战，如何保持荣誉，实现法院的可持 续发展，成为我院党建工作的一项历史性的课题。经过深入的思考， 我们认为，司法公正是审判工作的生命和灵魂， 影响公正的因素很多， 但人是审判工作的主体， 党员是干警这支队伍的主体， 审判是否公正， 根本的、决定性的因素是党员主体的素质和能力， 因此审判工作必须 坚持以人为本的思想，始终把党建带队建作为一项统领全局的工作。我们将工作的着眼点放在素质的提高上，工作切入点放在自找问题上，工作的落脚点放在力求实效上，坚持在继承中创新，在创新中实干，在实干中发展，重点做了以下几工作： 一、规划目标定位，明确工作方向，增强队伍的凝聚力和战斗力 建一流队伍，创一流业绩，是我院长期的工作指导思想，也是凝 聚队伍的思想和力量所在。今年上半年，新一届党组上任伊始，正是 我院获得各项荣誉之时。 喜悦之余，队伍中出现了 “船到码头车到站” 的思想，部分人员对前途感到满足和迷茫， 客观上需要有一个新的发 展目标和建设规划，统一思想，凝聚力量，成为引导法院继续前进的 座标和航向。 为规划设计一个科学的、能为全院上下自觉认同的工作目标，我 们改变自行研究决定的工作方法， 发动群众，依靠群众。召开了党员、中层干部、高学历人员等不同层面人员座谈会， 各支部进行了广泛的研讨，动员大家立足现实寻差距，着眼发展找不足，思源思进，研讨 法院下一步发展。整个过程，就是一个集群力、聚群智、凝群心的过程，个人的价值追求和法院的前进方向不断协调， 个人的具体工作和法院的整体事业不断统一， 党组、中层干部与广大党员之间加强了沟通，增进了信任和理解，整个队伍形成新的共知和内在的合力。 区是全国文明区，我们在集中大家意见的基础上，将建设目标明确定位于“建设与全国文明区发展相适应的人民法院” ，并从队伍建 设、审判质量、审判机制、物质建设四个方面进行了具体规划，其中 在队伍建设上是要建设一支高学历、 高能力、高道德品行和高社会公 信度的法官队伍。我们提出以全国文明区发展的步伐作为法院发展的 步伐，以全国文明区建设的标准作为法院建设的标准， 力争使法院早 日进入全国一流法院的行列。 这个目标得到了区委、 区政法委和全院 干警的认可，大家认为，这种定位从现实的角度看具有前瞻性，从发 展的角度看具有持续性， 从实践的角度看具有可行性。 它既是凝聚力、 号召力，也是励志力，客观上使各方面的力量聚合，形成对法院工作 的整体支持。上半年，区广电中心、两办信息科、区机关工委等部门 从不同角度对法院工作进行了大力宣传， 区电视台制作的六集专题片 《铸就金色天平》 在七一期间连续播放， 为法院工作创造了一个良好 氛围，促进了各项工作的不断发展。 二、改进教育培训，以系统化的培训制度和开放性的培养模式，造就高素质的法官队伍。 长期以来，我院在改善学历状况和优化知识结构的基础教育方面作了很大的努力，取得一定成绩。面对新形势，我们提出，要改进教育培训的方式和内容，建立能力型、素质型的高层次教育方式，使学历转化为素质，知识转化为能力。 一是建立和完善了教育培训制度。明确规定对全员进行定期培训和定期考核，上岗、任职、晋级和续职都要进行专门的培训和考核，法官、书记员、 法警等不同人员的教育培训实行分类管理，并制定出了教育培训三年规划，力争到 2011 年，从事审判业务的法官全部具有法律本科学历， 其中具有研究生学历要达到 10%。目前，全院本科以上学历的达到 92%，其中具有硕士和研究生学历的 12 人。我们还组织司法警察开展警务技能培训， 组织后勤服务人员进行专项服务技能培训，培训工作体现出全方位、多层次，突出了岗位特点。 二是强化法官的岗位培训。重点是提高法官主持庭审的能力和制作裁判文书的水平。在全面落实公开审判制度的过程中，推行了“审判操作实务公开”，将审判工作全过程中一些与群众权益密切相关的审判操作规程向社会公示， 组织邀请人大代表、 政协委员对公开审判活动进行明查暗访， 请旁听群众为法官测评打分， 增强法官提高庭审水平的自觉性和 中国论文联盟 www.lwlm.COM 针对性。我们一直把裁判文书制作作为提高法官业务素质的一个重点， 通过定期的评比、 优秀