[实用参考]劳动合同法培训讲座.ppt

* 派遣关系中劳动合同的解除 （一）派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同 （二）被派遣劳动者单方解除劳动合同的权利（六十五条） （三）派遣单位解除劳动合同的权利及用工单位的退工权（六十五条） * 二、非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 * 非全日制用工的劳动合同与全日制用工的劳动合同有哪些区别？ （1）法律对合同形式的要求不同：可以是口头形式 （2）对试用期的要求不同：非全日制用工的劳动合同不得约定试用期，。 （3）终止合同的条件和待遇不同：非全日制用工的劳动合同当事人双方均可随时通知对方终止用工，也不用支付经济补偿金。 （4）对劳动报酬条款的要求不同：非全日制用工的劳动合同约定的工资支付周期最长不得超过15日，计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。 （5）对并存的劳动关系的要求不同：非全日制用工的劳动者可以与一个以上的用人单位签订劳动合同 * 违法劳动合同法的法律责任 民事责任 行政责任 刑事责任 风险提示 用人单位违法的法律责任加重！依法操作才是最好的选择！ * 新法与旧法的衔接过渡问题 1、劳动合同法原则上不溯及即往，新法实施之前已经订立的劳动合同适用当时的法律，可不做变更，直至其效力消灭。 2、连续订立固定期限的劳动合同的次数，自本法实施后续订固定期限劳动合同开始计算。 3、本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立书面劳动合同 4、本法施行之日存续，施行之后解除或终止劳动合同支付经济补偿金的，分段计算。 * 讨论 距新法实施还有不到半年的时间，我们该做哪些准备？ 2007年7月智联劳动关系讲座学员讲义 * 2007年7月智联劳动关系讲座学员讲义 * * (二)非过失性解除 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 * 重要变化 这种情形将过去的提前30日通知调整为______提前30通知或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同 “代通知金”制度的确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地。? * 医疗期：职工患病或非因工负伤，停止工作，治病休息，单位不得解除劳动合同的时限医疗期长度一览表 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期长度 累计计算周期 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月 10年以上 5年以下 6个月 12个月 5-10年 9个月 15个月 10-15年 12个月 18个月 15-20年 18个月 24个月 20年以上 24个月 30个月 * 企业医疗期风险规避 如何处理长期“泡病号”的职工？ 员工以医疗期对抗企业终止或解除劳动合同 因医疗期而形成事实劳动关系 员工带着“违纪”进入医疗期 * (三)经济性裁员----用人单位单方解除劳动合同(三) 经济性裁员：用人单位出现了法定事由时的批量裁员。 重大变化: 增加了裁员的范围 强化了企业裁员的社会责任 * 法律链接 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 * 法律链接 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 * 1、裁员的条件（4项） 2、裁员的程序 3、对某些劳动者的保护性规定 * 对劳动者的解雇保护 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳