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亚马逊中国撑杆跳：
有所为有所不为
如今的卓越，收购前的老员工，已不到 10 位。
工作语言是英语，中高层们每周和美国总部开电话会议，一年去几次西雅 图。负责
物流的副总裁是新加坡人， IT 部门等绝大部分是老外。
在面试新员工时，会有一位 “barraise 抬杠者）”出现，他不是 HR 也不是用 人部
门的主管，他只是来判断你身上的 “气味”和亚马逊的价值文化是否相一 致，以及你是
否有高于亚马逊员工平均水平的某一方面特长。
这早已不是雷军或陈年手下，那个卖精品书和音像
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