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学校党支部干部管理制度1 学校党支部干部管理制度 一、干部管理的原则和内容 1．坚持党管干部原则：“分级管理，下管一级”，“管少、管好、管活”。2．干部管理工作的主内容 1）加强领导班子思想作风建设。“讲学习、讲政治、讲正气”，勤政廉洁，不断提高班子成员的政治思想、业务、理论素养。 2）按照党的干部方针、政策和干部人事制度，做好干部的选拔、考察、教育、考核和奖惩管理工作。 二、干部的选拔和任用的原则和程序： 1．干部选拔必须坚持任人唯贤的干部路线，严格按照德才兼备和革命化、年轻化、知识化、专业化的标准，努力做到知人善任，人尽其才。特别要重视青年干部的培养和选择。 2．干部的选择任用程序。 1）召开教职工大会，进行民主推荐；召开座谈会广泛听取群众意见。2）在群众推荐较集中的人员中，由校长提名。 3）组织考查。由党组织进行考查，形成书面考查材料，提出培养使用意见。 4）校务会议讨论决定。 5）报请上级行政有关部门备案。 6）由校长任命（聘任）。 三、干部的考核和奖惩 1．学校干部的考核由党支部和学校行政共同负责进行。 2．干部考核采取领导考核和群众评议相结合，平时考核与集中考核相结合的办法进行。考核内容包括德、能、勤、学、绩五个方面，以德、绩为主，力争做到全方位动态考核。 3．干部考核一般每学期在党支部领导下，由学校行政领导进行一次业务考核，每学年由支部负责进行一次全面考核。 4．干部考核力求简便可行，采取由干部进行工作小结或结合上级部门对学校工作的评估、督导，教代会代表质询的方法进行。也可采取述职报告、群众评估、民意测验、行政考评等方法进行。 5．依据“职责、权利”相结合的原则，合理确定各岗位的干部津贴。6．对于工作有成绩、贡献大的干部，在考核的基础上实行干部岗位奖励，除享受岗位津贴外，在学期、学年结束时给予一次性奖励。奖励以精神奖励和物质奖励相结合。对于工作失职或发生责任事故的干部，经党支部同意，应相应扣发或停发岗位津贴；责任重大，情节后果严重者应视情况给予行政或党内处分，直至免去其行政职务。 学校党支部 2012.3